金融・保険・東京都・1001〜5000人
三菱ＵＦＪニコス株式会社の通信簿
三菱ＵＦＪニコスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三菱ＵＦＪニコスは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率121.2%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（24.1%）は上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17時間）は長めと勤続年数（平均14.1年）は短めです。
平均勤続年数は男性18.2年・女性9.9年で、男性の方が8.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（全国型） | 26.5時間 |
| 総合職（地域型） | 22.2時間 |
| エリア職 | 13時間 |
| 嘱託社員（無期） | 5.4時間 |
会社の注記全社平均（総合職（全国型、地域型）/エリア職/嘱託/パートナー）
年次有給休暇の取得率：76.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職（全国型） | 65.4% |
| 総合職（地域型） | 75.6% |
| エリア職 | 81.4% |
| 嘱託社員 | 87.2% |
| パートナー社員 | 92.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（全国型） | 121.2% | 100% |
| 総合職（地域型） | 100% | 83.3% |
| エリア職 | — | 105.9% |
| 嘱託社員 | — | 100% |
| パートナー社員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（全国型） | 18.2年 | 9.9年 |
| 総合職（地域型） | 11.4年 | 18.7年 |
| エリア職 | 13.1年 | 22.4年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（全国型） | 51.9% | 49.3% |
| エリア職 | — | 55% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 43.6% | 426人 / 976人 |
| 管理職 | 24.1% | 140人 / 580人 |
| 役員 | 2.9% | 1人 / 35人 |
会社の注記チームリーダーを除く調査役、上席調査役 ／ ・次長以上およびチームリーダー（調査役、上席調査役） ・男性の管理職登用比率：27.4%（男性の管理職数÷男性の労働者数×100） ・女性の管理職登用比率：7.8％（女性の管理職数÷女性の労働者数×100）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（全国型） | 23.9% |
| 総合職（地域型） | 89.1% |
| エリア職 | 96.6% |
| 嘱託社員 | 67.7% |
| パートナー社員 | 93.3% |
会社の注記パートナー社員には、短時間勤務者を含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（全国型） | 49% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57 |
| 正規雇用 | 57.7 |
| 非正規雇用 | 77.8 |
会社の注記正規労働者の男女の賃金の差異は、総合職の上位職位者に男性が多いことが主な要因。 ワークライフバランスの推進の取り組みや女性管理職およびその母集団層を育成する。
採用・定着
中途採用の実績：男性12人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（全国型） | 75倍 | 67.1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001000016
- 所在地
- 東京都文京区本郷３丁目３３番５号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,493人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
クレジットカード業
よくある質問
三菱ＵＦＪニコスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
三菱ＵＦＪニコスの有給休暇の取得率は？
76.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
三菱ＵＦＪニコスの男性の育休取得率は？
男性121.2%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
三菱ＵＦＪニコスの平均勤続年数は？
男性18.2年、女性9.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
三菱ＵＦＪニコスの女性管理職の割合は？
24.1%です（管理職580人のうち女性192人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
三菱ＵＦＪニコスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。