電子部品・電気機械・富山県・501〜1000人

コーセル株式会社の通信簿

コーセルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
8.2時間中央値 14時間
4上位15%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
57.3%中央値 75.1%
1下位6%
男性の育休男性の育児休業取得率
107.7%中央値 77%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
18.8年中央値 16.2年
4上位30%
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.6%中央値 3.5%
4上位21%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
67.2中央値 71.5
3下位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

コーセルは富山県の電子部品・電気機械の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率107.7%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月8.2時間）は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率57.3%）は低めです。

平均勤続年数は男性15.6年・女性22年で、女性の方が6.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.2時間（対象：正社員）

会社の注記2025/5/21～2026/5/20の実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・NO残業デー ・インターバル10時間 ・開発部の残業時間限度21時まで

年次有給休暇の取得率：57.3%

会社の注記2025/5/21～2026/5/20の実績 2025年度は一斉有給3日を廃止したことが影響して取得率が低下している

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員・クルー合わせて107.7%100%

会社の注記2025/5/21～2026/5/20の実績

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員15.6年22年

会社の注記2026年5月20時点のデータ

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級11.7%—
管理職6.6%—
役員16.7%—

会社の注記2026年5月20時点のデータ ／ 2026年5月20時点のデータ 当社は課長・部長・執行役員クラスの割合 ／ 2026年5月20時点のデータ 社外取締役含む

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員28.3%
クルー100%
シニア(正社員・クルーの再雇用者)38.7%

会社の注記2026年5月20時点のデータ

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員33.3%

会社の注記2025/5/21～2026/5/20の実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月21日～2026年5月20日
対象女性の賃金
全労働者67.2
正規雇用74.1
非正規雇用56.7

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性3人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
7230001000928
所在地
富山県富山市上赤江町１丁目６番４３号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：685人）
証券コード
6905（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

直流安定化電源の開発・製造・販売

会社のホームページ

よくある質問

コーセルの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.2時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の170社）の中央値は14時間です。

コーセルの有給休暇の取得率は？

57.3%です（2026年5月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の150社）の中央値は75.1%です。

コーセルの男性の育休取得率は？

男性107.7%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の207社）の中央値は77%です。

コーセルの平均勤続年数は？

男性15.6年、女性22年です（2026年5月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の206社）の中央値は16.2年です。

コーセルの女性管理職の割合は？

6.6%です（2026年5月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の262社）の中央値は3.5%です。

コーセルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.2です（全労働者）。対象期間は2025年5月21日～2026年5月20日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。