電子部品・電気機械・東京都・501〜1000人
株式会社 日本HPの通信簿
日本HPが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本HPは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率109.1%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(13.3%)は上位9%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2023年10月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 109.1% | 100% |
会社の注記2022年度:男性60%、女性100%、2021年度:男性55.6%、女性100%
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 13.3% | — |
| 役員 | 18.2% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.9% |
会社の注記2022年度:20.3%、2021年度:18.7%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.6 |
| 正規雇用 | 79.9 |
| 非正規雇用 | 38.3 |
会社の注記非正規社員で格差が大きい理由:当社では非正規社員は直接契約社員になります。現在週2日勤務の女性社員が含まれるため大きな格差があるような数字となっています。 ※男女の賃金格差が生じている主要因は、男女それぞれの母数に占める管理職クラスの比率が男性と比べて女性のほうが低いことです。女性管理職比率の向上は重点課題であり、女性活躍推進法の行動計画として掲げ取り組んでいます。 同一職位層における賃金の差は以下の通りです。 【正社員における職位ごろの差】 ・管理職:90.8% ・非管理職:92.3%%
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010601041007
- 所在地
- 東京都江東区大島2丁目2番1号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:550人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
日本HPの男性の育休取得率は?
男性109.1%、女性100%です(2023年10月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。
日本HPの女性管理職の割合は?
13.3%です(2023年10月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。
日本HPの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.6です(全労働者)。対象期間は2022年11月1日~2023年10月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年02月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。