電子部品・電気機械・富山県・301〜500人

株式会社シキノハイテックの通信簿

シキノハイテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

22時間中央値 14時間

2下位8%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 77%

2下位30%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

10%中央値 3.5%

4上位12%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.2中央値 71.5

2下位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

シキノハイテックは富山県の電子部品・電気機械の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合（10%）は、比べた相手の中で上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性60.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制導入過重労働になりそうな労働者、及びその管理者への連絡

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	2.8%	1人 / 36人
管理職	10%	5人 / 50人
役員	9.1%	1人 / 11人

会社の注記係長

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	60.2
正規雇用	66.8
非正規雇用	31.1

会社の注記男女の賃金差異に影響を与えている主なる理由は以下のとおりです。（1）正規雇用労働者男性は管理職者が多い一方、女性は管理職に占める割合が9.4％とまだ少なく、またエンジニアとして都市部に勤務し都市手当を受給する者及び扶養する者を有し家族手当を受給する者の多くは男性社員です。また育児短時間勤務者は全員が女性社員であり、労働時間を換算せず、実績値で算出しています。（2）非正規雇用労働者男性は、正社員から定年を迎えた継続雇用者が多く比較的給与水準が高い一方、女性は勤務時間の短いパート社員が多く、かつパート社員は労…