鉄鋼・金属製品・兵庫県・1001〜5000人

大阪富士工業株式会社の通信簿

大阪富士工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

66.7%中央値 71.4%

3下位40%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.5%中央値 3.6%

4上位22%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

74.8中央値 71.5

4上位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大阪富士工業は兵庫県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（5.5%）は比べた相手の中で上位22%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性74.8）は上位33%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職掌	66.7%	—
一般職掌	—	100%
技能職掌	56%	100%
特定職掌	100%	—

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.5%	—

会社の注記部長、次長、グループ長、課長

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	74.8
正規雇用	79.9
非正規雇用	59.4

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 7140001047978
所在地: 兵庫県尼崎市常光寺１丁目９番１号
業種: 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,055人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

鉄鋼事業建設事業表面改質事業

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よくある質問

大阪富士工業の男性の育休取得率は？

男性66.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の46社）の中央値は71.4%です。

大阪富士工業の女性管理職の割合は？

5.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・1001人以上の49社）の中央値は3.6%です。

大阪富士工業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は74.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。