鉄鋼・金属製品・兵庫県・101〜300人
株式会社濱本ジェネラルコーポレーションの通信簿
濱本ジェネラルコーポレーションが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
濱本ジェネラルコーポレーションは兵庫県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ（平均20.1年）は比べた相手の中で上位9%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.9）は上位15%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 管理職 | 67.3% |
| 総合職 | 72.1% |
| 基幹職 | 74.8% |
会社の注記付与された有給休暇は2年間有効。有効期限の切れた日数は1年度5日を上限に特別福祉休暇として積立。（最大50日）
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20.1年 | — |
| 総合職 | 14.2年 | 7.5年 |
| 基幹職 | 14.2年 | 17.6年 |
会社の注記管理職（女性）は該当者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 66.7% | — |
| 基幹職 | 15.8% | — |
会社の注記9～11事業年度前に、管理職（男女）、総合職（女性）、基幹職（女性）の新規学卒採用実績なし
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 13人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 15人 |
| 役員 | 25% | 2人 / 8人 |
会社の注記係長、係長代行 ／ 部長、室長、グループ長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| 総合職 | 7.4% |
| 基幹職 | 4.1% |
| 派遣・出向 | 7.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 86.9 |
| 正規雇用 | 86.9 |
会社の注記規程上の処遇差なし。賃金の差異は、所定外労働時間の差および深夜割増（夜勤のある職場への配属を希望する女性社員が不在）による。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3140001050829
- 所在地
- 兵庫県尼崎市西本町３丁目１番地
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：250人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
濱本ジェネラルコーポレーションの平均勤続年数は？
男性20.1年です（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・300人以下の127社）の中央値は13.9年です。
濱本ジェネラルコーポレーションの女性管理職の割合は？
0%です（管理職15人のうち女性219人）（2026年4月時点）。比べた相手（鉄鋼・金属製品・300人以下の219社）の中央値は0%です。
濱本ジェネラルコーポレーションの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は86.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
兵庫県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。