鉄鋼・金属製品・和歌山県・101〜300人

福原ニードル株式会社の通信簿

福原ニードルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
75%中央値 83%
3下位50%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.3%中央値 0%
4上位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
97.2中央値 76.1
5上位3%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
0%中央値 11.1%
5最高水準

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

福原ニードルは和歌山県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに新卒の定着の良さ(0%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性97.2)は上位3%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年4月時点)。

残業・有給

若者雇用促進法にもとづく公表(しょくばらぼ)

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員75%100%
非正規社員0%100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8.3%1人 / 12人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員29%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員66%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年6月1日~2026年5月31日
対象女性の賃金
全労働者97.2
正規雇用97.5
非正規雇用96.8

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数(若者雇用促進法にもとづく公表)
年度採用離職
前年度4人0人
2年度前4人0人
3年度前4人0人
採用の競争倍率
区分男性女性
正社員4倍1.3倍

会社の注記昨年の実績を元にした倍率

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4170001009136
所在地
和歌山県西牟婁郡白浜町堅田2753番地の1
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:264人)
創業
1964年
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

工業用メリヤス(ニット)編針、部品製造業

よくある質問

福原ニードルの男性の育休取得率は?

男性75%、女性100%です(2025年4月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の109社)の中央値は83%です。

福原ニードルの女性管理職の割合は?

8.3%です(管理職12人のうち女性219人)(2025年4月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。

福原ニードルの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は97.2です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。

福原ニードルの新卒の離職者数は?

直近3年度の新卒者等の採用12人に対して、離職者数は0人です(0%・目安)。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。