鉄鋼・金属製品・山口県・101〜300人
東洋パックス株式会社の通信簿
東洋パックスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東洋パックスは山口県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。
公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(14.3%)は上位11%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般職 | 100% | — |
会社の注記管理職、女性は対象者なし 2025年度
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 14.3% | 1人 / 7人 |
会社の注記役職名:部長・課長 ※男性出向者の管理職2名を含む 男女別管理職登用比率:男性3.9% 女性3% 【男性の管理職登用比率 3.9%= 男性の管理職数6名 ÷ 男性の労働者数 153名× 100】 【女性の管理職登用比率 3.3%= 女性の管理職数1名 ÷ 女性の労働者数 30名× 100】
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0.5% |
| 一般職 | 14.6% |
| 派遣社員 | 1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33% |
会社の注記2026年度入社の女性割合
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88 |
| 正規雇用 | 87.4 |
| 非正規雇用 | 83.4 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5250001009589
- 所在地
- 山口県下松市大字東豊井905番地の2
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:188人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
冷間圧延鋼鈑及び各種表面処理鋼板の包装作業請負包装資材(金属、木材、紙ほか)の製造及び販売
よくある質問
東洋パックスの男性の育休取得率は?
男性100%です(2026年10月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の109社)の中央値は83%です。
東洋パックスの女性管理職の割合は?
14.3%です(管理職7人のうち女性219人)(2026年10月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。
東洋パックスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は88です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
山口県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。