鉄鋼・金属製品・山口県・101〜300人

山口金属曲板工業株式会社の通信簿

山口金属曲板工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 0%
3上位49%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
84.9中央値 76.1
4上位21%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山口金属曲板工業は山口県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性84.9)は、比べた相手の中で上位21%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級33.3%—
管理職0%—

会社の注記役職 : 係長 / ・対象期間 : 令和7事業年度(2025年8月1日~2026年7月31日) ・管理職(課長級)以上には当社の次の役職の人数を計上した。 課長以上(課長、部長、工場長) ・当社女性管理職比率の背景事情 : 現在、課長級以上は不在だが、係長級には勤続年数が長く、経験を積んだ女性が就任している。 今後の昇格を見込み、育成に取り組むとともに、キャリアの浅い女性の成長にも期待する。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
一般職55.6%
総合職0%
製造職(正規)17.9%
製造職(非正規)10.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年8月1日~2026年7月31日
対象女性の賃金
全労働者84.9
正規雇用80.8
非正規雇用87.4

会社の注記・賃金の対象 : 基本給、各種手当、時間外手当、通勤手当、賞与を含み、退職手当を除く。 ・正規労働者の対象 : 役員を除くすべての正規労働者 (中途入退職、産休・育休、病気療養等の者は、支給のない月に関してのみ対象から除く) ・非正規労働者の対象 : 有期雇用労働者、パートタイム労働者、再雇用者(派遣社員は除く) ※パートタイム労働者は、正規雇用労働者の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数をもとに 平均年間賃金を算出している。 金属加工製造業の性質上、女性より男性労働者の時間外労働時間が多いことが要因にある…

会社の基本情報

法人番号
1120001021940
所在地
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5丁目23番15号
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:180人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

金属製品製造

よくある質問

山口金属曲板工業の女性管理職の割合は?

0%です(2026年7月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。

山口金属曲板工業の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は84.9です(全労働者)。対象期間は2025年8月1日~2026年7月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。