鉄鋼・金属製品・兵庫県・101〜300人
株式会社NEOMAX近畿の通信簿
NEOMAX近畿が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
NEOMAX近畿は兵庫県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに勤続年数の長さ(平均20.7年)は比べた相手の中で上位6%、残業の少なさ(月7.4時間)は上位21%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年7月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.4時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 7.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)効率向上、多技能化、フレックス勤務や代休の活用、時差勤務導入、一日の勤務時間短縮、意識改革の研修会開催、定時退勤日、人財の投入他
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 70% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 33% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 19.5年 | 21.8年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 90% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 6.6% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記合計に非常勤役員込み
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 10% |
| パート・アルバイト | 78% |
| 定年嘱託員 | 10% |
| 派遣労働者 | 18% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績:男性0人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 1倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5140001046503
- 所在地
- 兵庫県養父市大藪1062番地
- 業種
- 鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:231人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
希土類磁石の製造
よくある質問
NEOMAX近畿の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.4時間です(対象:正社員)(2024年7月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の119社)の中央値は13.5時間です。
NEOMAX近畿の有給休暇の取得率は?
70%です(対象:正社員)(2024年7月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の103社)の中央値は74.8%です。
NEOMAX近畿の男性の育休取得率は?
男性33%、女性100%です(2024年7月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の109社)の中央値は83%です。
NEOMAX近畿の平均勤続年数は?
男性19.5年、女性21.8年です(2024年7月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の127社)の中央値は13.9年です。
NEOMAX近畿の女性管理職の割合は?
0%です(2024年7月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・300人以下の219社)の中央値は0%です。
兵庫県の鉄鋼・金属製品の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。