鉄鋼・金属製品・兵庫県・1001〜5000人

山陽特殊製鋼株式会社の通信簿

山陽特殊製鋼が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

13.1時間中央値 15.7時間

4上位24%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 71.4%

3上位43%

勤続年数平均継続勤務年数

14.9年中央値 16.6年

2下位29%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.4%中央値 3.6%

4上位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.4中央値 71.5

3下位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：鉄鋼・金属製品・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山陽特殊製鋼は兵庫県の鉄鋼・金属製品の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（6.4%）は比べた相手の中で上位14%、残業の少なさ（月13.1時間）は上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均14.9年）は短めです。

平均勤続年数は男性19.5年・女性10.2年で、男性の方が9.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.1時間（対象：基幹的な職種）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定時退社日の設定

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
総合職	68.1%
一般職	86.7%
技術職	87.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者（総合職）	75%	50%
正規雇用労働者（技術職）	58%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	19.5年	10.2年
一般職	4.2年	21.5年
技術職	19.1年	15.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6.4%	14人 / 218人
役員	12.1%	4人 / 33人

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者／「役員」は、取締役、監査等委員、執行役員、参与。出向受入除く。2026年3月1日時点役員体制。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	11%
一般職	93%
技術職	5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.4
正規雇用	70.4
非正規雇用	123

会社の注記正社員においては、それぞれの社員に求められる役割とそれに伴う配置のあり方に応じて、社員区分を５つに分けており、区分別の給与制度を設定しております。５つの社員区分は、総合職(管理職)、総合職(一般)、一般職、技術職および特務職であります。各区分の給与制度および評価・運用は、男女の別なく全社員同一としております。男女の賃金差異は、同一社員区分の中での平均勤続年数が異なることや、男女それぞれの社員数に占める各社員区分の構成比が異なること、勤務形態(三交替勤務者の比率)が異なることが主な要因であります。パート・有…