情報通信（IT）・大阪府・1001〜5000人

ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の通信簿

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

11.5時間中央値 15.3時間

4上位31%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

91.9%中央値 77.1%

4上位8%

男性の育休男性の育児休業取得率

71.7%中央値 82.7%

3下位32%

勤続年数平均継続勤務年数

8年中央値 12.1年

2下位18%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5%中央値 10.9%

2下位15%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

72中央値 78.7

2下位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率91.9%）は比べた相手の中で上位8%、残業の少なさ（月11.5時間）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性72）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.5時間（対象：その他）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
リージョナル社員（CA・SE）	9.6時間
リージョナル社員（エキスパートコース）	12.3時間
ビジネスフロント採用社員（CA・SE）	13.8時間
ビジネスフロント採用社員	19.5時間
契約社員	7.5時間

会社の注記「その他」については正規雇用労働者/非正規雇用労働者の合計 ※出向者除く／出向者除く

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	91.9%
契約社員	96.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	71.7%	100%

会社の注記出向者除く

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
リージョナル社員（CA・SE）	8.9年	7.1年
リージョナル社員（エキスパートコース）	5.3年	8.7年
ビジネスフロント採用社員（CA・SE）	9.6年	6.9年
ビジネスフロント採用社員	11.4年	10年

会社の注記2014年1月20日設立 ※役員、出向者、転籍者除く

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	5.9%	—
管理職	5%	—

会社の注記出向者除く

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	24.4%
契約社員	14.7%

会社の注記出向者除く

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	28.6%
契約社員	25.2%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	72
正規雇用	66.4
非正規雇用	90.8

会社の注記出向者除く

採用・定着

中途採用の実績：男性48人・女性12人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	13.6倍	14倍
契約社員	16.1倍	17.9倍

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 7120001181630
所在地: 大阪府大阪市都島区東野田町４丁目１５番８２号
業種: 情報通信業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,400人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

中堅・中小ビジネス市場へのＩＣＴサービスの販売・コンサルティング業務

会社のホームページ

よくある質問

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.5時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の183社）の中央値は15.3時間です。

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの有給休暇の取得率は？

91.9%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の173社）の中央値は77.1%です。

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの男性の育休取得率は？

男性71.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の203社）の中央値は82.7%です。

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの平均勤続年数は？

男性8.9年、女性7.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の160社）の中央値は12.1年です。

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの女性管理職の割合は？

5%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・1001人以上の230社）の中央値は10.9%です。

ＮＴＴ西日本ビジネスフロントの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は72です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年10月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。