複合サービス・茨城県・1001〜5000人
いばらきコープ生活協同組合の通信簿
いばらきコープ生活協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
いばらきコープ生活協同組合は茨城県の複合サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率83%）は比べた相手の中で上位14%、女性管理職の割合（18.2%）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性43.8）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.4時間（対象：正社員）
会社の注記時間外労働を事由とする手当の支給対象となる職員
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）タイムカードスキャンの徹底 残業申請の徹底 ノー残業ウイークの設定（1年4回）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全職員 | 73% |
| 正規職員（総合職）、正規職員（専任職）、福祉専門職員 | 57.4% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員対象 | 83% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14.6% | — |
| 管理職 | 18.2% | — |
| 役員 | 25% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員（総合職） | 19% |
| 正規職員（専任職） | 28.5% |
| 福祉専門職員 | 94.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規職員（新卒/総合職） | 0% |
| 正規職員（新卒/専任職） | 40.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 43.8 |
| 正規雇用 | 83.7 |
| 非正規雇用 | 99.7 |
会社の注記①全体の女性の賃金割合は前年比+2.0%と差異は縮小傾向にありますが、依然として差があります。全体の男女の賃金の差異が大きいのは、女性の非正規職員の割合が高い（52.4%）ことに基づきます。引き続き、正規職員を目指す職員へ、正規職員登用制度を推進していきます。 ②正規の女性の賃金割合は前年比+5.8%となり、男女の差異は縮小しました。正規の給与体系（支給基準）における男女の賃金格差はなく、現在の差異は男女が同じ等級に同人数がいないことに基づきます。引き続き、誰もがいきいきと働き続けることができる職場風土の醸成と、…
採用・定着
中途採用の実績：男性18人・女性12人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7050005004010
- 所在地
- 茨城県小美玉市西郷地１７０３番地
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,449人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
県内41万人の組合員の皆様に、宅配・店舗・福祉・共済・保障・サービスの各事業を通して、くらしに役立つ商品やサービスをお届けしております。
よくある質問
いばらきコープ生活協同組合の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.4時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,360社）の中央値は14時間です。
いばらきコープ生活協同組合の有給休暇の取得率は？
73%です（対象：全職員）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,049社）の中央値は73.9%です。
いばらきコープ生活協同組合の男性の育休取得率は？
男性83%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・1001人以上の35社）の中央値は50%です。
いばらきコープ生活協同組合の女性管理職の割合は？
18.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・1001人以上の43社）の中央値は12.4%です。
いばらきコープ生活協同組合の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は43.8です（全労働者）。対象期間は2025年3月21日～2026年3月20日。
茨城県の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。