複合サービス・茨城県・301〜500人
ＪＲ水戸鉄道サービス株式会社の通信簿
ＪＲ水戸鉄道サービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＪＲ水戸鉄道サービスは茨城県の複合サービスの会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82）は比べた相手の中で上位17%、残業の少なさ（月4.2時間）は上位21%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制度の導入、半日単位の年次有給休暇の導入
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 14.3% | 2人 / 14人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 24.7% |
| 嘱託社員 | 7.4% |
| 準社員 | 40.4% |
| パート社員 | 45.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82 |
| 正規雇用 | 93.9 |
| 非正規雇用 | 80.6 |
会社の注記・対象期間 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ・対象社員 正規社員）正社員、出向社員についてはJRから当社の出向者を除き、 当社からJRへの出向を含む 非正規社員）嘱託社員、準社員、パート社員 ・賃金 基本給、時間外割増賃金、各種手当、賞与を含み、通勤手当及び退職金 等は除く ※差異についての補足事項 管理職における男女の比率による差異 夜勤手当、時間外割増賃金による差異 短時間、短日数による差異
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6050001002555
- 所在地
- 茨城県水戸市南町１丁目３番３５号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：401人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ＪＲ東日本の駅・車両清掃 ＪＲ東日本の車両検査・構内運転
よくある質問
ＪＲ水戸鉄道サービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の63社）の中央値は10時間です。
ＪＲ水戸鉄道サービスの女性管理職の割合は？
14.3%です（管理職14人のうち女性141人）（2026年3月時点）。比べた相手（複合サービス・301〜1000人の141社）の中央値は11.1%です。
ＪＲ水戸鉄道サービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
茨城県の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。