複合サービス・高知県・1001〜5000人

高知県農業協同組合の通信簿

高知県農業協同組合が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

70%中央値 50%

3上位37%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

34.4%中央値 12.4%

5上位7%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

86.1中央値 65.4

5上位7%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

高知県農業協同組合は高知県の複合サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性86.1）は比べた相手の中で上位7%、女性管理職の割合（34.4%）は上位7%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
一般職員	70%	100%
契約職員	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	34.4%	—

会社の注記参事、部長、室長、次長、支所長、課長、所長、事業所長、出張所長、出張所課長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
一般職員	42.1%
非正規職員	57%

会社の注記非正規職員：嘱託職員・限定一般職員・契約職員・パート職員・アルバイト職員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	86.1
正規雇用	94.2
非正規雇用	87.8

会社の注記非正規雇用労働者：限定一般職員、嘱託職員、契約職員、パートタイム職員（パートタイム職員は0.7人役で換算）男女の賃金の差異の要因として考え得る事象・正規雇用労働者については前年度より差が縮小傾向にあり、年齢給・職能給に男女の差異はないが、管理職に占める女性の割合が上昇傾向にあること、また育児休職および育児短時間勤務の制度を利用する職員は男性よりも女性が多いが、男性の育休取得も少しずつ増えてきていることが挙げられる。・非正規雇用労働者については横ばいであり、特殊作業を担うのは女性よりも男性が多く、事務作業…