電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人

HOYA株式会社の通信簿

HOYAが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

80%中央値 79.3%

3上位48%

勤続年数平均継続勤務年数

15.4年中央値 16.4年

3下位37%

女性管理職管理職に占める女性の割合

17.4%中央値 4.6%

5上位2%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

40.1中央値 74.4

1下位2%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

HOYAは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（17.4%）は、比べた相手の中で上位2%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性40.1）は大きめです。

平均勤続年数は男性18.4年・女性12.3年で、男性の方が6.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	80%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
その他	18.4年	12.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	17.4%	—
役員	37.5%	—

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	31.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	31.9%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	40.1
正規雇用	58.6
非正規雇用	84.5

会社の基本情報

法人番号: 7011101019599
所在地: 東京都新宿区西新宿６丁目１０番１号
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,228人）
データの対象: グループ（連結等）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

総合光学メーカー

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よくある質問

HOYAの男性の育休取得率は？

男性80%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

HOYAの平均勤続年数は？

男性18.4年、女性12.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

HOYAの女性管理職の割合は？

17.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

HOYAの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は40.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。