いであ株式会社の通信簿

ひとことで言うと

いであは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均13.1年）は上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月30.7時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性59.8）は大きめです。

平均勤続年数は男性14.8年・女性11.4年で、男性の方が3.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：30.7時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施 深夜・休日勤務の原則禁止 早出残業割増率のアップ（朝型勤務の推奨）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記2025年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年4月からの行動計画で、女性職員の4等級(課長級より1つ下位の職階)から5等級(課長級)に昇格チャレンジ数増大に取り組む。 2025年度の昇格実績：女20名中2名（10.0％)、男72名中9名（12.5％)

会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。 差異についての補足説明：労働者に占める女性労働者の割合が正規雇用職員では、２割、パート・有期雇用職員では、８割となり相対的に賃金の低いパート・有期雇用職員に女性職員の占める割合が多いこと、男性に比べ労働時間が相当程度短いこと、単身赴任手当、扶養手当等男性に付与されることが多い手当があること、育休復帰後、給与減額のある時短勤務を男性職員はほぼ取得しないが、女性職員は概ね選択することから、賃金格差に影響していると考えられる。

採用・定着

中途採用の実績：男性15人・女性2人

会社の注記直近３事業年度の平均

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

7010901005494

所在地

東京都世田谷区駒沢３丁目１５番１号

業種

学術研究、専門・技術サービス業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,101人）

証券コード

9768（スタンダード（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

社会基盤の形成と環境保全の総合コンサルタント

会社のホームページ

東京都の専門・技術サービスの会社

• 一般財団法人工業所有権協力センター平均評定 4.5・1001〜5000人
• PwC Japan有限責任監査法人平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社オープンアップITエンジニア平均評定 4.3・5001人以上
• PwCコンサルティング合同会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• JFEテクノリサーチ株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 日鉄テクノロジー株式会社平均評定 3.7・1001〜5000人

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• 株式会社コベルコ科研平均評定 3.5・1001〜5000人
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