専門・技術サービス・東京都・5001人以上

株式会社ベイカレントの通信簿

ベイカレントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
55.6%中央値 82.7%
2下位14%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.4%中央値 10.1%
3下位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
17.8中央値 73
1下位1%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ベイカレントは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員5001人以上)です。

公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性17.8)は大きめと男性の育休取得率(取得率55.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年2月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者55.6%100%
うち正規雇用労働者55.6%100%

会社の注記(うち非正規雇用労働者):男女ともに対象者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.4%—

会社の注記今後の管理職に占める女性労働者の割合については、積極的に能力のある女性を管理職への登用を図り、当該比率を高めることを目指しております。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者30.2%
うち正規雇用労働者28.7%
うち非正規雇用労働者100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者17.8
正規雇用22.5
非正規雇用76.2

会社の注記株式会社ベイカレント及びその子会社では、性別や年齢等の属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しております。また、職位と賃金水準がリンクしており、同一の職位においては男女間での賃金水準に差異はございません。 尚、非正規雇用労働者の数値には、アルバイトスタッフへの賃金を含んでおります。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
7010401111553
所在地
東京都港区麻布台1丁目3番1号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
5001人以上(しょくばらぼ掲載:6,788人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

経営コンサルティング

よくある質問

ベイカレントの男性の育休取得率は?

男性55.6%、女性100%です(2026年2月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の52社)の中央値は82.7%です。

ベイカレントの女性管理職の割合は?

5.4%です(2026年2月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・1001人以上の66社)の中央値は10.1%です。

ベイカレントの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は17.8です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。