電子部品・電気機械・東京都・5001人以上
ソニー株式会社の通信簿
ソニーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ソニーは東京都の電子部品・電気機械の会社(従業員5001人以上)です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性81.6)は比べた相手の中で上位8%、女性管理職の割合(10.1%)は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月26.5時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術系正社員 | 26.5時間 |
| 事務系正社員 | 26.5時間 |
| 技術系有期雇用フルタイム | 25.5時間 |
| 技術系有期雇用短時間 | 0時間 |
| 事務系有期雇用フルタイム | 23.7時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 94% | 100% |
会社の注記厚労省定義②(育児目的の休暇を含む)に従い算出
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 10.1% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 直雇用社員 | 18.7% |
会社の注記正社員及び有期社員の割合
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.6 |
| 正規雇用 | 81.1 |
| 非正規雇用 | 79.9 |
会社の注記【付記事項】 対象期間:2025年度(2025年4月1日~2026年3月31日) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く 正規雇用労働者:短時間勤務者を含み、社外からの出向受入社員、海外からの赴任者、対象期間中に満期で国内在籍していない社員(赴任、休職、入社、退社等)等を除く パート・有期労働者:有期契約社員(定年再雇用社員を含む)、嘱託社員、パートタイムを含み、派遣社員を除く
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010401045660
- 所在地
- 東京都港区港南1丁目7番1号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 5001人以上(しょくばらぼ掲載:7,090人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ソニーの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.5時間です(対象:技術系正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の106社)の中央値は14.8時間です。
ソニーの男性の育休取得率は?
男性94%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の128社)の中央値は79.3%です。
ソニーの女性管理職の割合は?
10.1%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・1001人以上の133社)の中央値は4.6%です。
ソニーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は81.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。