沖電気工業株式会社の通信簿

ひとことで言うと

沖電気工業は東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率134.5%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（6.4%）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率64.5%）は低めと残業時間（月22.1時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.1時間（対象：正社員）

会社の注記時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労使委員会による、ワークライフバランス目標の設定 ・労使の定期的な状況確認・会議 ・フレックス、テレワーク勤務等勤務形態の柔軟な変更 ・繁忙が継続している部門に時間外状況のヒアリング

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記男性社員については、配偶者が出産した社員のうち、育児休業等及び育児目的休暇制度を利用した社員数の合計数の割合

会社の注記2026年3月31日時点の実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年3月31日付の係長級における女性比率を回答。(係長級：管理職の一つ下のグレード（G4）） ／ 2026年3月31日付の女性管理職比率を回答。（管理職：部門長、支社長、部長、課長、チームマネージャー、プロフェッショナル等） ／ 役員：取締役・監査役・執行役員・顧問（2026年3月31日時点）

会社の注記2026年4月1日付入社の大卒新人における男女採用比率を掲載

会社の注記適用する人事処遇制度において性別による差異はありませんが、賃金の額が高い管理職における男性の比率が高いこと、短時間勤務を行う社員の比率が男性に比べ女性の方が高いことなどが、男女の賃金の差異に影響していると考えています。

採用・定着

中途採用の実績：男性36人・女性6人

会社の注記2025年度の新卒採用における競争倍率の実績

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 教育訓練・研修制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

7010401006126

所在地

東京都港区虎ノ門１丁目７番１２号

業種

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,612人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど

会社のホームページ

東京都の電子部品・電気機械の会社

• 株式会社　鷺宮製作所平均評定 4.3・1001〜5000人
• キヤノン株式会社平均評定 3.8・5001人以上
• キオクシア株式会社平均評定 3.8・5001人以上
• 株式会社リコー平均評定 3.7・5001人以上
• アズビル株式会社平均評定 3.7・5001人以上
• 日本電気株式会社平均評定 3.7・5001人以上

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