金融・保険・東京都・1001〜5000人
野村アセットマネジメント株式会社の通信簿
野村アセットマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
野村アセットマネジメントは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性66.6）は、比べた相手の中で上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均11.1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職社員 | 74.7% |
| 嘱託社員 | 97.3% |
会社の注記出向者を含む / 嘱託社員とは有期雇用契約社員および有期雇用契約を5年更新し無期転換した社員 / 労働基準法第39条で定める有給休暇日数を超えて付与した日数も算出の対象に含む
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職社員 | 91.4% | 100% |
会社の注記対象：年度末に当社に在籍する社員（他社への出向者を含む）。分母＝年度中に子が生まれた社員数、分子＝年度中に育児休業を開始した社員数+年度中に初めて育児目的の休暇を取得した社員数（女性の場合は産前産後休暇を含む）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 12.5年 | 13.8年 |
| 嘱託社員 | 10.3年 | 11.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 62.3% | 223人 / 358人 |
| 管理職 | 19.1% | 81人 / 424人 |
| 役員 | 25% | 5人 / 20人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職社員 | 40.6% |
| 嘱託社員 | 49.2% |
| 派遣社員 | 85.9% |
会社の注記嘱託社員：有期雇用契約社員および有期雇用契約を5年更新し無期転換した社員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職社員 | 45.7% |
| 嘱託社員 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.6 |
| 正規雇用 | 66.7 |
| 非正規雇用 | 77.6 |
会社の注記＜定義＞ ①対象者 対象期間において12か月間通しで在籍し、給与の支給を受けていたもの ②正規雇用労働者「総合職社員」、非正規雇用労働者はそれ以外の社員、短時間勤務社員を含む ③国内グループ会社の出向者を含み、グループ外出向者、海外出向者は含まない ＜差異の説明＞管理職に占める女性の割合が低いことが差異の主な要因となっています。同じ役割・職務で見た場合の男女の差異は90％前後となっています。 多様な人材は競争力とイノベーションの源泉であると認識しており、ジェンダーダイバーシティの推進を重要な経営課題の一つと位置づ…
採用・定着
中途採用の実績：男性26人・女性10人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職社員 | 18.2倍 | 10.2倍 |
会社の注記2026年4月入社の新卒採用の男女別の競争倍率
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001054021
- 所在地
- 東京都江東区豊洲２丁目２番１号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,023人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
投資助言・代理業及び投資運用業に係る業務
よくある質問
野村アセットマネジメントの有給休暇の取得率は？
74.7%です（対象：総合職社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
野村アセットマネジメントの男性の育休取得率は？
男性91.4%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
野村アセットマネジメントの平均勤続年数は？
男性10.3年、女性11.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
野村アセットマネジメントの女性管理職の割合は？
19.1%です（管理職424人のうち女性192人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
野村アセットマネジメントの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は66.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。