専門・技術サービス・東京都・1001〜5000人
株式会社建設技術研究所の通信簿
建設技術研究所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
建設技術研究所は東京都の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率88.4%）は上位5%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.4）は大きめと女性管理職の割合（4.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.9時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職（技術） | 11.7時間 |
| 総合職（管理・営業） | 2.5時間 |
| 職務限定職 | 0時間 |
| 契約社員（無期雇用・フルタイム） | 0時間 |
| 契約社員（無期雇用・パートタイム） | 0時間 |
会社の注記「（1年間の対象労働者の総労働時間数の合計）－（1年間の法定労働時間＝４０×1年間の日数÷７×対象労働者数）」÷12ヶ月÷「対象労働者数（*）」にて算出 ／ 契約社員（有期雇用・フルタイム）:0時間 、契約社員（有期雇用・パートタイム）:0.0時間 、アルバイト（無期雇用・フルタイム）：0.0時間 、アルバイト（無期雇用・パートタイム）：0.0時間 、アルバイト（有期雇用・フルタイム）：0.0時間 、アルバイト（有期雇用・パートタイム）：0.0時間
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー（毎週水曜日）、ノー残業デー強化月間（6月）の実施 年次有給休暇の取得促進 リフレッシュ休暇制度 シフト勤務制度 時間有給休暇制度 など
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職（技術） | 72.7% |
| 総合職（管理・営業） | 69% |
| 職務限定職 | 82.4% |
| 契約社員（無期雇用・フルタイム） | 88.4% |
| 契約社員（無期雇用・パートタイム） | 71.1% |
会社の注記契約社員（有期雇用・フルタイム）83.2％、 契約社員（有期雇用・パートタイム）81.1％、 アルバイト（無期雇用・フルタイム）89.9％、 アルバイト（無期雇用・パートタイム）84.3％、アルバイト（有期雇用・フルタイム）81.6％、 アルバイト（有期雇用・パートタイム）79.2％ ※対象期間：2024.6～2025.5
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（技術） | 100% | 175% |
| 総合職（管理・営業） | 100% | 100% |
| 職務限定職 | — | 100% |
| 契約社員（有期雇用・フルタイム） | 100% | — |
| アルバイト（有期雇用・フルタイム） | — | 50% |
会社の注記アルバイト（有期雇用・パートタイム）男性： - ・女性：100％、記載のない雇用管理区分は男女ともに該当者なし。 ※男性の出産時育児休暇（有給）を含めて算出しています。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（技術） | 11.7年 | 7.1年 |
| 総合職（管理・営業） | 18.1年 | 8.7年 |
| 職務限定職 | 9.1年 | 15.8年 |
| 契約社員（無期雇用・フルタイム） | 9.4年 | 8.3年 |
| 契約社員（無期雇用・パートタイム） | 18.6年 | 8.8年 |
会社の注記アルバイト（無期雇用・フルタイム）男性：15.5年・女性：14.2年・差異：1.3年 、アルバイト（無期雇用・パートタイム）男性：11.7年・女性：10.6年・差異：1.1年
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（技術） | 68.1% | 46.9% |
| 総合職（管理・営業） | 40% | 60% |
会社の注記9～10事業年度前に男性の新規学卒者を職務限定職として採用していない、また11事業年度前に男性女性ともに新規学卒者を職務限定職として採用していないため算出していません。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 4.7% | — |
| 役員 | 13.3% | — |
会社の注記「役員」は、取締役、監査役
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（技術） | 19.9% |
| 総合職（管理・営業） | 15.4% |
| 職務限定職 | 60% |
| 契約社員（有期雇用・フルタイム） | 43.2% |
| アルバイト（無期雇用・フルタイム） | 100% |
会社の注記アルバイト（有期雇用・フルタイム） 30.6％、アルバイト（有期雇用・パートタイム） 51.0％
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.4 |
| 正規雇用 | 56.9 |
| 非正規雇用 | 52.1 |
会社の注記当社の賃金体系に男女差はない。 総合職の各クラスで見ると、女性賃金比はほぼ90%程度となる。 ＜参考＞ （総合職マネジメントクラス）：92.3% （総合職スペシャリストクラス）：89.2% （総合職ファンダメンタルクラス）：91.1%
採用・定着
中途採用の実績：男性31人・女性10人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001042703
- 所在地
- 東京都中央区日本橋浜町３丁目２１番１号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,903人）
- 証券コード
- 9621（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
土木建設事業に関する企画、調査、計画、設計及び事業監理他
よくある質問
建設技術研究所の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.9時間です（対象：基幹的な職種）（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の49社）の中央値は13.3時間です。
建設技術研究所の有給休暇の取得率は？
88.4%です（対象：契約社員（無期雇用・フルタイム））（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の37社）の中央値は70%です。
建設技術研究所の男性の育休取得率は？
男性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の52社）の中央値は82.7%です。
建設技術研究所の平均勤続年数は？
男性9.4年、女性8.3年です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の43社）の中央値は10.4年です。
建設技術研究所の女性管理職の割合は？
4.7%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の66社）の中央値は10.1%です。
建設技術研究所の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.4です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。