電子部品・電気機械・東京都・5001人以上

三菱電機エンジニアリング株式会社の通信簿

三菱電機エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

21.9時間中央値 14.8時間

2下位19%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

82.2%中央値 76.5%

4上位29%

男性の育休男性の育児休業取得率

93.7%中央値 79.3%

4上位23%

勤続年数平均継続勤務年数

16年中央値 16.4年

3下位46%

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.6%中央値 4.6%

3下位41%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.2中央値 74.4

2下位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱電機エンジニアリングは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率93.7%）は比べた相手の中で上位23%、有給の取りやすさ（取得率82.2%）は上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67.2）は大きめと残業時間（月21.9時間）は長めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：21.9時間（対象：その他）

会社の注記対象は総合職の正規社員で管理職を除く。2025年度実績

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）一斉定時退社日の設定、一定水準超過社員のモニタリング

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正規社員	82.2%
非正規社員	95.6%

会社の注記2025年度実績

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規社員	93.7%	100%

会社の注記2025年度実績（出生時育児休業、配偶者出産休暇を含む）

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正規社員	16年	16年

会社の注記2026年3月31日時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	3.7%	28人 / 758人
管理職	3.6%	23人 / 640人
役員	0%	—

会社の注記2026年3月31日時点実績

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規社員	15.8%
非正規社員	31.9%
派遣社員	20.6%

会社の注記2026年3月31日時点実績

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
総合職社員	14.3%

会社の注記2025年度新卒・中途採用実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.2
正規雇用	68.6
非正規雇用	57.3

会社の注記正規雇用労働者について、総合職よりも報酬水準が低い「補助的業務担当者」が、男性よりも女性に多く、賃金格差に繋がっている。非正規雇用労働者について、「定年後再雇用者」と「補助的業務担当者」が含まれるが、前者の方が報酬水準が高い制度設計となっている。報酬水準が高い「定年後再雇用者」は男性が多く、報酬水準が低い「補助的業務担当者」は女性に多いことから、賃金格差に繋がっている。全体として、報酬水準が低い「補助的業務担当者」は正規雇用にも非正規雇用に含まれるが、いずれも女性に多く、賃金格差に繋がっている。

採用・定着

中途採用の実績：男性94人・女性14人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
総合職社員	2.4倍	4.9倍

会社の注記2025年4月入社の新卒採用者実績

制度・認定

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 7010001030410
所在地: 東京都港区芝５丁目３４番２号
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,566人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電気・電子製品・システム等の開発設計、製造

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よくある質問

三菱電機エンジニアリングの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で21.9時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

三菱電機エンジニアリングの有給休暇の取得率は？

82.2%です（対象：正規社員）（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。

三菱電機エンジニアリングの男性の育休取得率は？

男性93.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

三菱電機エンジニアリングの平均勤続年数は？

男性16年、女性16年です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

三菱電機エンジニアリングの女性管理職の割合は？

3.6%です（管理職640人のうち女性133人）（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

三菱電機エンジニアリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。