化学・富山県・501〜1000人

東亜薬品株式会社の通信簿

東亜薬品が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
8.5時間中央値 11.9時間
4上位27%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 80%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
11.5年中央値 14.4年
2下位26%
女性管理職管理職に占める女性の割合
16.9%中央値 9.8%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.3中央値 75.2
4上位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:化学・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

東亜薬品は富山県の化学の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(16.9%)は上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均11.5年)は短めです。

平均勤続年数は男性10年・女性13年で、女性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年10月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):8.5時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デー(毎週水曜日) 残業の事前申請制度

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員10年13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級26.8%15人 / 56人
管理職16.9%14人 / 83人
役員8.3%1人 / 12人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員41%
パート83%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員30%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年5月21日~2026年5月20日
対象女性の賃金
全労働者79.3
正規雇用81.2
非正規雇用43.8

会社の注記賃金 :基本給、各種手当、賞与を含み、退職手当、通勤手当、持株会奨励金、利子補給を除く 差異についての補足説明: ・男性は扶養手当の対象者が多い。 ・女性の非正規社員のうち62%がパートタイマー。 男性の非正規社員にパートタイマーは1名、 また、定年再雇用者ではない有期契約の部長職が4名含まれるため賃金差が大きくなる。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
6230001001811
所在地
富山県富山市三郷26番地
業種
化学工業/医薬品
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:596人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医薬品製造販売業

よくある質問

東亜薬品の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.5時間です(対象:正社員)(2026年10月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の128社)の中央値は11.9時間です。

東亜薬品の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年10月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の157社)の中央値は80%です。

東亜薬品の平均勤続年数は?

男性10年、女性13年です(2026年10月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の130社)の中央値は14.4年です。

東亜薬品の女性管理職の割合は?

16.9%です(管理職83人のうち女性186人)(2026年10月時点)。比べた相手(化学・301〜1000人の186社)の中央値は9.8%です。

東亜薬品の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.3です(全労働者)。対象期間は2025年5月21日~2026年5月20日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。