化学・徳島県・301〜500人

長生堂製薬株式会社の通信簿

長生堂製薬が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 80%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

13.3年中央値 14.4年

3下位38%

女性管理職管理職に占める女性の割合

22.2%中央値 9.8%

4上位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.9中央値 75.2

4上位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：化学・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

長生堂製薬は徳島県の化学の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（22.2%）は上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	13.9年	12.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	22.2%	10人 / 45人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	82.9
正規雇用	84.6
非正規雇用	46.8

会社の注記対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日正規雇用労働者：全正規雇用労働者非正規雇用労働者：契約社員（60歳超の継続雇用・再雇用含む）、パート社員差異についての補足説明：正規雇用労働者については、全体での男女賃金差異は84.6%だが、ポジション（役職）別でみると90％を超えている。全社員で見た場合、相対的に賃金が高くなる管理職ポジション（役職）の男性比率が高いことから、全体での男女賃金差異の格差がやや大きくなっている。非正規雇用労働者については、男性の約90％が管理職の再雇用・継続雇用であり、…