その他の製造業・大阪府・1001〜5000人

三栄源エフ・エフ・アイ株式会社の通信簿

三栄源エフ・エフ・アイが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

83.3%中央値 75%

3上位33%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.6%中央値 4.9%

3下位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

66.8中央値 71.7

2下位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三栄源エフ・エフ・アイは大阪府のその他の製造業の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性66.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	83.3%	112.5%
非正規雇用労働者	—	100%

会社の注記育児休業取得率について、分母を「年度中に子を出生した人数」、分子を「年度中に育児休業を開始した人数」と規定されているため、100%を超える場合がある。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	19.3%	—
管理職	4.6%	—

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	66.8
正規雇用	73.3
非正規雇用	60.5

会社の注記賃金：基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職金・通勤手当は除く正規雇用労働者：正社員非正規雇用労働者：定年嘱託社員、有期社員、パート社員（派遣社員は除く） ※7時間45分勤務を1として以下の人数換算を適用正社員・定年嘱託社員・有期社員：実労働時間：7時間45分人数換算：1 パート社員：実労働時間：7時間5分人数換算：0.914 短時間勤務制度利用社員：実労働時間：7時間5分人数換算：0.914 短時間勤務制度利用社員：実労働時間：6時間人数換算：0.774