その他の製造業・大阪府・1001〜5000人
コクヨ株式会社の通信簿
コクヨが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:その他の製造業・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コクヨは大阪府のその他の製造業の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合(14.5%)は比べた相手の中で上位11%、有給の取りやすさ(取得率86.8%)は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月20.9時間)は長めです。
平均勤続年数は男性16.9年・女性12.7年で、男性の方が4.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 20.9時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 86.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 81.1% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16.9年 | 12.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 29% | 117人 / 404人 |
| 管理職 | 14.5% | 89人 / 612人 |
| 役員 | 10% | 2人 / 20人 |
会社の注記K4等級(シニアアソシエイト)
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34% |
会社の注記正社員(事務系正社員、技能正社員)
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.8 |
| 正規雇用 | 76.4 |
| 非正規雇用 | 79.1 |
会社の注記男女の賃金差異の主たる要因として、勤続年数及び管理職比率の差異があげられる。当社では、人材マネジメントポリシーに基づき、性別を問わず社員の成長と活躍を促すためのアクションを実施しており、この取り組みを推進することで、男女間の賃金差異の縮小につながると考えている。 https://www.kokuyo.com/sustainability/society/employee/
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6120001012282
- 所在地
- 大阪府大阪市北区大深町5番54号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:2,346人)
- 証券コード
- 7984(プライム(東証))
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど
よくある質問
コクヨの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.9時間です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の157社)の中央値は15.3時間です。
コクヨの有給休暇の取得率は?
86.8%です(対象:正社員)(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の153社)の中央値は74.8%です。
コクヨの男性の育休取得率は?
男性81.1%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の213社)の中央値は75%です。
コクヨの平均勤続年数は?
男性16.9年、女性12.7年です(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の170社)の中央値は15.4年です。
コクヨの女性管理職の割合は?
14.5%です(管理職612人のうち女性247人)(2025年12月時点)。比べた相手(その他の製造業・1001人以上の247社)の中央値は4.9%です。
コクヨの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
大阪府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。