電子部品・電気機械・神奈川県・1001〜5000人

株式会社ゼネラルの通信簿

ゼネラルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.86項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

19.7時間中央値 14.8時間

2下位28%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

76.1%中央値 76.5%

3下位48%

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 79.3%

3下位46%

勤続年数平均継続勤務年数

16.4年中央値 16.4年

3上位48%

女性管理職管理職に占める女性の割合

2.9%中央値 4.6%

3下位32%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76.2中央値 74.4

3上位39%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ゼネラルは神奈川県の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、残業時間（月19.7時間）は長めです。

平均勤続年数は男性18年・女性14.8年で、男性の方が3.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.7時間（対象：その他）

会社の注記非正規従業員等を含む。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）時間外勤務月40・60時間超過の事前申請制過重労働防止に向けた社内教育の実施定時退社日の設定（週1回） 2日連続休日勤務の原則禁止深夜残業の禁止、深夜残業時間帯前のチャイムによる意識付け長時間労働者へのアラームメールの実施管理職に対する健康管理時間の通知フレックス、時差勤務などの活用

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
その他	76.1%

会社の注記非正規従業員等を含む。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	75%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	18年	14.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	2.9%	—
役員	8.7%	2人 / 23人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	15.3%

会社の注記事業年度変更のため、2025年度は2025年4月1日～2025年12月31日として計算

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20.3%

会社の注記事業年度変更のため、2025年度は2025年4月1日～2025年12月31日として計算

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76.2
正規雇用	74.9
非正規雇用	61.3

会社の注記当社において、性別による賃金体系および制度上の違いはありません。ただし、管理職比率を含む等級別人員構成に男女差があり、それに伴う賃金差異が発生しています。当社はダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進として、女性に限らず多様な人材が活躍できる環境作りや、それらの人材の育成と活用を進めることで、改善に向けて取り組んでまいります。

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6020001066941
所在地: 神奈川県川崎市高津区末長３丁目３番１７号
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,734人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電子電気機械器具の製造・販売

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よくある質問

ゼネラルの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で19.7時間です（対象：その他）（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

ゼネラルの有給休暇の取得率は？

76.1%です（対象：その他）（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。

ゼネラルの男性の育休取得率は？

男性75%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

ゼネラルの平均勤続年数は？

男性18年、女性14.8年です（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

ゼネラルの女性管理職の割合は？

2.9%です（2025年12月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

ゼネラルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。