株式会社　東芝の通信簿

ランキングでの順位

• 神奈川県の働きやすさ総合ランキング42位

ひとことで言うと

東芝は神奈川県の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.2）は比べた相手の中で上位14%、女性管理職の割合（9.1%）は上位17%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率57%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ハイブリッド勤務の推進（業務によって在宅勤務・出社を選択） ・時間外労働削減の前提となる適正な勤務管理に関する呼びかけ ・会議の見直し（時間短縮・資料の事前送付、参加者の厳選） ・メール送信ルールの策定 ・ＰＣ自動シャットダウンシステム導入（延長申請がない場合、18時45分にシャットダウン） ・勤務間インターバル実績の可視化（システム改修）

年次有給休暇の取得率：84.8%

会社の注記一般者のみ

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記弊社制度上、育児休職を子が満3歳に達するまで取得可

会社の注記常用労働者ベース

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記ＥＸ（エキスパート職）以上の役職者 （参考）東芝および主要グループ会社の女性役職者比率（正規従業員）：7.1％

会社の注記常用労働者ベース

会社の注記正規従業員について、男女間の賃金差が生じている主要因は、当社導入の役割等級制度において、管理職クラスやリーダークラスの比率が男性と比べ女性は低いということがあげられます。女性管理職比率の向上に向けては、弊社における重点課題として位置づけ、女性活躍推進施策を推進中です。非正規従業員について、女性従業員は比較的パートタイマーの方が多く、構成比率の違い等により差が生じています。

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（3段階目）
• 均等・両立推進企業表彰

公表している制度

• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2010401044997

所在地

神奈川県川崎市幸区堀川町７２番地３４

業種

電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：9,430人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

エネルギー・社会インフラ・電子デバイス・デジタルソリューションの4つの事業領域で、さまざまな製品・サービスをグローバルに提供

会社のホームページ

神奈川県の電子部品・電気機械の会社

• アンリツ株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人
• 株式会社ＪＶＣケンウッド平均評定 3.7・1001〜5000人
• 住友電工デバイス・イノベーション株式会社平均評定 3.6・1001〜5000人
• 富士通株式会社平均評定 3.5・5001人以上
• 株式会社シグマ平均評定 3.3・1001〜5000人
• ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社平均評定 3.3・1001〜5000人

神奈川県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 株式会社　鷺宮製作所平均評定 4.3・1001〜5000人
• パナソニックホールディングス株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 三益半導体工業株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 東北エプソン株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社平均評定 4.0・5001人以上
• 新光電気工業株式会社平均評定 3.8・1001〜5000人

電子部品・電気機械の会社をもっと見る