専門・技術サービス・東京都・1001〜5000人
株式会社東急エージェンシーの通信簿
東急エージェンシーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東急エージェンシーは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性80.8）は比べた相手の中で上位19%、女性管理職の割合（14.9%）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 28.3時間 |
| 嘱託 | 9.5時間 |
会社の注記正社員および嘱託
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 社員 | 13.1年 | 12年 |
| 嘱託・業務（再雇用） | 2.3年 | 2.2年 |
| 嘱託・業務 | 9.9年 | 3年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 14.9% | 22人 / 148人 |
会社の注記本務または兼務で本部長（委員長）・副本部長・局長（支社長）・担当局長（支社次長）・部長である従業員をカウント ※出向受入除外 ※出向中の部門長含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 35.4% |
| 契約社員 | 44.1% |
| 嘱託（再雇用） | 26.6% |
| 嘱託・業務（受入） | 32.8% |
| 派遣社員 | 75.9% |
会社の注記嘱託・業務 26.1％
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 80.8 |
| 正規雇用 | 79.8 |
| 非正規雇用 | 80.8 |
会社の注記非日勤嘱託身分の者については個々のばらつきが大きいため集計より除外
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010401019178
- 所在地
- 東京都港区西新橋１丁目１番１号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,131人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東急エージェンシーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の49社）の中央値は13.3時間です。
東急エージェンシーの平均勤続年数は？
男性13.1年、女性12年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の43社）の中央値は10.4年です。
東急エージェンシーの女性管理職の割合は？
14.9%です（管理職148人のうち女性66人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・1001人以上の66社）の中央値は10.1%です。
東急エージェンシーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は80.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。