東京センチュリー株式会社の通信簿

ひとことで言うと

東京センチュリーは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率81.8%）は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均12.3年）は短めです。

平均勤続年数は男性15.9年・女性8.6年で、男性の方が7.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）従業員の自己啓発や健康増進を図るため、夏期（７～８月）は原則定時（１７時１５分）退社としています。

年次有給休暇の取得率：81.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記育児介護休業法に則した基準で算出

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者 ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員

会社の注記・当社は男女による賃金体系及び制度上の違いはありません。 ・当社は資格により異なる賃金水準を設定しておりますが、男女では資格の人員分布に差があり、それに伴う男女の賃金差異が生じております。 ・当社は中期経営計画「2030」において、女性の活躍を推進し、従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう、新卒採用における女性比率、および管理職に占める女性比率の維持・向上を目指すKPIを定めております。2025年度実績は「新卒女性比率57.4%」「管理職女性比率14.7%」です。

採用・定着

中途採用の実績：男性39人・女性9人

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

6010401015821

所在地

東京都千代田区神田練塀町３番地

業種

金融業、保険業／その他金融業、保険業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,101人）

証券コード

8439（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

賃貸事業、割賦販売事業、営業貸付事業、その他の事業

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東京都の金融・保険の会社

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