金融・保険・東京都・5001人以上
野村證券株式会社の通信簿
野村證券が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
野村證券は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均22年）は比べた相手の中で上位2%、女性管理職の割合（22.2%）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月13.8時間）は長めです。
平均勤続年数は男性26.5年・女性17.4年で、男性の方が9.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.8時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| ウェルス・マネジメント ※ | 12.6時間 |
| ホールセール ※ | 35.4時間 |
| コンテンツカンパニー ※ | 25.9時間 |
| コーポレート ※ | 14.7時間 |
| 嘱託（無期） ※※ | 9.6時間 |
会社の注記総合職・嘱託社員の総計（2025年度） ／ 雇用管理区分6：嘱託（有期） 平均残業時間：8.2時間 ／※期中無期雇用契約転換者は有期雇用契約に含む。／※総合職のみ ※※嘱託とは有期雇用契約社員および有期雇用契約を5年更新し無期転換した社員（2025年度）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・行動計画において年次有給休暇の平均取得率70%の目標を設定 ・社内ガイドラインを制定し、年次有給休暇取得を促進。連続5営業日を年1回以上取得、年10日以上の休暇取得を併せて目標として設定 ・行動計画において法令および36協定を遵守し、非管理職における月45時間を超える法定時間外労働を行う社員の割合を3％以下とする目標を設定 ・残業時間の予測値について本人・上司へ日々アラートを発信することで、労働時間管理への注意喚起意識付けを促進と是…
年次有給休暇の取得率：73.2%
会社の注記労働基準法第39条で定める有給休暇日数を超えて付与した日数も算出の対象に含む（2025年度）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全労働者 | 94.8% | 102.1% |
会社の注記企業独自の休暇制度含む ／※育児休業、休暇を取得した年度ベースで計上（2025年度）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 14.3年 | 15.9年 |
| 嘱託社員 | 26.5年 | 17.4年 |
会社の注記嘱託社員とは有期雇用契約社員および有期雇用契約を5年更新し無期転換した社員（2025年度）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 57.1% | 2,089人 / 3,661人 |
| 管理職 | 22.2% | 1,081人 / 4,869人 |
| 役員 | 10.7% | 6人 / 56人 |
会社の注記2025年度 ／ 管理職に占める女性労働者の割合は2026年4月末日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 43.1% |
| 嘱託社員 | 54.1% |
| 派遣社員 | 87.2% |
会社の注記嘱託社員とは有期雇用契約社員および有期雇用契約を5年更新し無期転換した社員（2025年度）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 42.1% |
会社の注記入社実績（2025年度）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57 |
| 正規雇用 | 57.5 |
| 非正規雇用 | 68.1 |
会社の注記管理職・非管理職別では管理職76.9％、非管理職79.2％ ※コーポレートタイトル別ではマネージング・ディレクター82.2％、エグゼクティブ・ディレクター87.5％、ヴァイス・プレジデント89.6％、シニア・アソシエイト77.4％、アソシエイト78.0％、アナリスト93.5％
採用・定着
中途採用の実績：男性188人・女性192人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 12.8倍 | 8.7倍 |
会社の注記新卒入社のみ（2025年度）
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010001074037
- 所在地
- 東京都中央区日本橋１丁目１３番１号
- 業種
- 金融業、保険業／証券
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：13,558人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
証券業
よくある質問
野村證券の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.8時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
野村證券の有給休暇の取得率は？
73.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
野村證券の男性の育休取得率は？
男性94.8%、女性102.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
野村證券の平均勤続年数は？
男性26.5年、女性17.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
野村證券の女性管理職の割合は？
22.2%です（管理職4,869人のうち女性192人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
野村證券の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。