金融・保険・東京都・5001人以上

三菱UFJ信託銀行株式会社の通信簿

三菱UFJ信託銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

26.5時間中央値 11時間

1下位3%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

70.7%中央値 76.1%

2下位27%

男性の育休男性の育児休業取得率

100.5%中央値 100%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

13.5年中央値 15.9年

2下位25%

女性管理職管理職に占める女性の割合

22.7%中央値 18.1%

4上位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.6中央値 57

4上位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱UFJ信託銀行は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100.5%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性69.6）は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月26.5時間）は長めと勤続年数（平均13.5年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	26.5時間
嘱託	11.9時間

会社の注記2026年1月1日時点で在籍する社員（キャリアⅠ/非管理監督者）の2025年1月～12月の平均法定外残業時間／ 2026年1月1日時点で在籍する社員（キャリアⅠ/非管理監督者）と嘱託の2025年1月～12月の平均法定外残業時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・全社運動として、「過剰ルール・過剰運営の解消」に向け対処・実行。・原則、退社時刻は、全部室店で平日20時、水曜日19時前。・また、月１回の「ノー残業デー」や、半期に1回早帰り週間として「スマートワークウィーク」、半期に3日以上の有給取得を強く推奨する「スマートワークオフ」を設定する等の施策を実施。・連続休暇制度や時間単位年休制度等、休暇を取得しやすい環境を整備。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	70.7%

会社の注記2025年度における有給休暇日数と特別休暇日数の取得率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100.5%	89.5%

会社の注記女性：2025年度に出産した人のうち、育児休業を取得した人の割合男性：(分子)2025年度に育児休業を取得した男性社員/(分母)2025年度に配偶者が出産した男性社員

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	13年	14年

会社の注記2026年3月末時点で在籍する社員（キャリアⅠ）の同時点における平均勤続年数

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	66.3%	73%

会社の注記2016年入社（新卒）の2026年4月1日時点の在籍率

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	45.4%	—
管理職	22.7%	—
役員	6.8%	—

会社の注記2026年4月1日時点の調査役に占める女性労働者の割合／ 2026年4月1日時点の部店長/フェロー・副部店長/フェロー・次長・課長に加えて、職務の内容等が課長級に相当する労働者に占める女性労働者の割合（キャリアⅡ含む）／ 2026年4月1日時点の役員（取締役・執行役員）に占める女性労働者の割合

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	38%

会社の注記2026年3月末時点で在籍する社員の女性割合、正社員以外は非公表

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	36%

会社の注記2025年度入社者（中途採用者含む）、正社員以外は非公表

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.6
正規雇用	68.7
非正規雇用	76.2

会社の注記2025年度に支払われた全賃金/2025年度の在籍者数(月末平均) 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く正規社員：当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。非正規社員：嘱託を含み、派遣社員を除く。格差主因は、相対的に賃金の高い上位職層における女性の比率が低いことにあります。また、時間外労働や短時間勤務制度の利用等、男女間の労働時間の違いによるものです。格差解消に向け、女性管理職比率の引き上げ、上位職層への女性登用拡大、柔軟な労働環境の整備に向けフレッ…

採用・定着

中途採用の実績：男性127人・女性51人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	21倍	11倍

会社の注記2026年度新卒採用時の競争倍率、正社員以外は非公開

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん
均等・両立推進企業表彰

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 6010001008770
所在地: 東京都千代田区丸の内１丁目４番５号
業種: 金融業、保険業／銀行
従業員: 5001人以上（しょくばらぼ掲載：6,582人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

リテール向けコンサルティング＆ソリューション法人向けコンサルティング＆ソリューション資産金融業務不動産業務証券代行業務受託財産業務市場国際業務

会社のホームページ

よくある質問

三菱UFJ信託銀行の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で26.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。

三菱UFJ信託銀行の有給休暇の取得率は？

70.7%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。

三菱UFJ信託銀行の男性の育休取得率は？

男性100.5%、女性89.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。

三菱UFJ信託銀行の平均勤続年数は？

男性13年、女性14年です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。

三菱UFJ信託銀行の女性管理職の割合は？

22.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。

三菱UFJ信託銀行の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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