卸売・小売・香川県・1001〜5000人
生活協同組合コープかがわの通信簿
コープかがわが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コープかがわは香川県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性56.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 0% | 100% |
| パートタイム | — | 100% |
会社の注記一般職・パートタイム（男性）については、該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 9.7% |
| 一般職 | 48.2% |
| シニア | 4.8% |
| パートタイム | 88.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.1 |
| 正規雇用 | 81.8 |
| 非正規雇用 | 85.6 |
会社の注記【集計条件】 ①2024年度4月～3月の賃金を対象、2024年4月1日時点在籍者を対象としている ②非正規労働者は、パートタイマー及びアルバイトをした ③賃金額に通勤手当は含まない 【賃金差発生理由】 ①正規職員・・・女性正規雇用労働者と比較そて男性の平均勤続年数が長いため ②全労働者・・・女性非正規雇用労働者が全体の8割以上を占めているため
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5470005001082
- 所在地
- 香川県高松市新北町１４番２７号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,009人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
宅配事業 店舗事業 生活サービス事業
よくある質問
コープかがわの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
コープかがわの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.1です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
香川県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。