その他の製造業・静岡県・501〜1000人
マザーサンアツミテック・オートモーティブシステム株式会社の通信簿
マザーサンアツミテック・オートモーティブシステムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
マザーサンアツミテック・オートモーティブシステムは静岡県のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに勤続年数の長さ（平均18.8年）は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.8）は大きめと男性の育休取得率（取得率33%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 直雇用(正規従業員、契約社員) R6.4-R7.3 | 33% | — |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 期間の定めのない労働者 | 19.7年 | 17.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 4.5% | — |
| 管理職 | 0.2% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記係長級：グループリーダー ／ 管理職=ブロックリーダー、主管、技師と呼ばれる者 労働者数=正規社員のみを抽出
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員（有期含む） | 19.2% |
| 派遣社員 | 42.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 入社16名 内女性5名 | 31% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.8 |
| 正規雇用 | 71.2 |
| 非正規雇用 | 78.2 |
会社の注記2025年度 男性従業員平均年収、女性平均年収 より賃金差異を算出
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5080401006195
- 所在地
- 静岡県浜松市中央区高丘西４丁目６番１号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：570人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車部品製造（輸送用機械器具製造業）
よくある質問
マザーサンアツミテック・オートモーティブシステムの男性の育休取得率は？
男性33%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
マザーサンアツミテック・オートモーティブシステムの平均勤続年数は？
男性19.7年、女性17.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
マザーサンアツミテック・オートモーティブシステムの女性管理職の割合は？
0.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
マザーサンアツミテック・オートモーティブシステムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。