金融・保険・東京都・5001人以上

メットライフ生命保険株式会社の通信簿

メットライフ生命保険が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

51.6%中央値 100%

2下位10%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

20.8%中央値 18.1%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

47.2中央値 57

2下位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

メットライフ生命保険は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率51.6%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性47.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
内勤職員	51.6%	96.2%
直販営業職員	2.5%	83.3%

会社の注記2025年度（2025/1/1~2025/12/31）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	20.8%	—

会社の注記2025年12月末時点（役員除く。内勤女性管理職比率は25.4%）該当役職はアシスタントマネージャー、マネージャー、ディレクター、AVP

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
内勤職員	54.6%
営業職員	13.4%

会社の注記2025年度末時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	47.2
正規雇用	47.3
非正規雇用	49

会社の注記上記差異の最大の要因は、等級別に見ると相対的に女性社員がより上級の等級職に少ないことにある。管理職等級へ積極的かつ計画的に女性社員を登用することに加えて、柔軟な勤務制度で女性のキャリア向上をサポートし、上記差異の解消を推進している。なお、等級ごとの給与水準を比較すると上記数値は92％～109％となる。