三井住友ファイナンス＆リース株式会社の通信簿

ひとことで言うと

三井住友ファイナンス＆リースは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率105.4%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均11.6年）は短めです。

平均勤続年数は男性15.1年・女性8.1年で、男性の方が7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.3時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー、スマートワーク目標設定（時間外・休暇取得の目標掲示）、勤怠システムへのログチェック機能搭載

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記当社独自の育児休暇取得者を含む

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記2026年3月31日時点

会社の注記（補足説明） 当社の賃金規定に定める給与体系は、各人に適用する基本給与を年齢や性別に関係なく、各人の等級、号、毎年の行動評価等に応じて決定しております。一方で、当社の全労働者における賃金格差は男女で56.9％という格差が生じており、これは、正規雇用労働者のうち、総合職の女性管理職の割合が低い水準にとどまっていることが要因であります。 また、非正規雇用労働者のうち、定年後の再雇用嘱託は、男性比率が高い元総合職と女性比率が高い業務職が混在しており、総じて元総合職の賃金が高い点も要因の一つであります。

採用・定着

中途採用の実績：男性51人・女性14人

会社の注記新卒採用のみで計上

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

5010401072079

所在地

東京都千代田区丸の内１丁目３番２号

業種

金融業、保険業／その他金融業、保険業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,783人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

1．国内リース事業 2．地球環境事業 3．不動産事業 4．トランスポーテーション事業 5．国際事業、等

会社のホームページ

東京都の金融・保険の会社

• 三井住友海上あいおい生命保険株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• エム・ユー・ビジネスサービス株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社ゆうちょ銀行平均評定 4.2・5001人以上
• ニッセイ保険エージェンシー株式会社平均評定 4.2・1001〜5000人
• オリックス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• AIG損害保険株式会社平均評定 4.0・5001人以上

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• 近畿労働金庫平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社 みなと銀行平均評定 4.2・1001〜5000人
• プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• エムエスティ保険サービス株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 住友生命保険相互会社平均評定 3.8・5001人以上

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