金融・保険・東京都・5001人以上

富国生命保険相互会社の通信簿

富国生命保険相互会社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

6.5時間中央値 11時間

4上位21%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

78.4%中央値 100%

2下位21%

勤続年数平均継続勤務年数

21.4年中央値 15.9年

5上位2%

女性管理職管理職に占める女性の割合

9.7%中央値 18.1%

2下位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

42.7中央値 57

1下位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富国生命保険相互会社は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均21.4年）は比べた相手の中で上位2%、残業の少なさ（月6.5時間）は上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性42.7）は大きめと女性管理職の割合（9.7%）は低めです。

平均勤続年数は男性23.5年・女性19.2年で、男性の方が4.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
総合職	17.7時間
エリア職	3.4時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）「働き方改革」の実現に向けたガイドラインを策定し、19時退社20時施錠としている。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
総合職	58.2%
エリア職	77.9%
その他	95.6%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
総合職	78.4%	100%
エリア職	—	100%

会社の注記2025年度出生

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	23.5年	19.2年
エリア職	—	19.5年
お客さまサービス担当	16.5年	7.3年
お客さまアドバイザー（営業総合職を含む）	11.1年	11.2年
パートタイマー	—	8.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	41.9%	134人 / 320人
管理職	9.7%	117人 / 1,211人
役員	6.7%	2人 / 30人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	9.1%
エリア職	100%
お客さまサービス担当	24.1%
パートタイマー	99.1%
お客さまアドバイザー（営業総合職を含む）	95.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	42.7
正規雇用	41.8
非正規雇用	44.2

会社の注記・男女の賃金差異は、正規・非正規とも男女間の職種構成や全国転勤の有無により生じている。・男性の正規労働者のうち、92.7％が全国転勤型であるのに対し、女性は98.9％が地域限定型職種であり、そのうち87.6％を占める営業職員は、固定給に加え販売実績やアフターサービスを評価した比例給を支給しており、他の職制とは給与体系が異なっている。・正規労働者のうち管理職の男女の賃金差異を比較した場合は92.3％であり、このうち内務職員の全国転勤有のみを比較した場合は95.7％、営業職員のみを比較した場合は111.5％である。