繊維工業・東京都・5001人以上
東レ株式会社の通信簿
東レが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
東レは東京都の繊維工業の会社（従業員5001人以上）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均24.5年）は比べた相手の中で上位1%、残業の少なさ（月5時間）は上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率37.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| Ｇコース | 8.8時間 |
| Ｓコース | 3.2時間 |
会社の注記組合員（ＧコースおよびＳコース）の2025年度実績。法定労働時間ベース。 ／ 2025年度実績。法定労働時間ベース。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）（１）２００８年下期より、現在も継続して次の施策を推進。 ①各職場での話し込みを通じた「働き方・働かせ方」の見直し ②深夜業・休日出勤の原則禁止 ③２２時一斉消灯（本社は２０１１年４月より２１時に前倒し） ④全社一斉早帰りデーの設定（１日／月） （２）２０１０年下期より、現在も継続して次の施策を推進。 ①目標管理シートへの個人毎の業務効率化目標の織り込み （３）２０１５年２月より、現在も継続して次の施策を推進。 ①各事業（工）場労使に…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| Ｇコース | 91.3% |
| Ｓコース | 97.5% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.5% | — |
| Gコース | 80.5% | 96% |
| Sコース | 49.6% | 87.5% |
| 嘱託・パート | 100% | 66.7% |
会社の注記2025年度実績。女性の取得率100%未満の雇用管理区分については、育児休業開始が出産年度の翌年度となったため。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 24.7年 | 24.3年 |
| Ｇコース | 10.8年 | 8.3年 |
| Ｓコース | 21.1年 | 22.8年 |
会社の注記2026年4月末時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| Gコース | 58.4% | 63.1% |
| Sコース | 63.5% | 45.5% |
会社の注記2026年4月時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 15.1% | — |
| 管理職 | 6.9% | — |
| 役員 | 20% | 3人 / 15人 |
会社の注記2026年4月時点 ／ 2026年4月時点。60歳未満のプロフェッショナル職が対象。 ／ 2026年4月時点。取締役・監査役に占める女性比率。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 6.9% |
| Ｇコース | 19.7% |
| Ｓコース | 16.6% |
| 嘱託・パート | 75.1% |
| 派遣社員 | 69.2% |
会社の注記2026年4月時点。管理職は60歳未満のプロフェッショナル職。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職（経験者採用のみ） | 0% |
| Gコース | 31.5% |
| Sコース | 21.9% |
会社の注記2026年度新卒定期採用および2025年度経験者採用の実績。Gコース：将来の東レグループ経営幹部層もしくは高度専門職を目指すコース、Sコース：将来の職場における管理・監督層または特定業務分野のエキスパートを目指すコース。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.1 |
| 正規雇用 | 83.2 |
| 非正規雇用 | 56.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性100人・女性29人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010001034867
- 所在地
- 東京都中央区日本橋室町２丁目１番１号
- 業種
- 繊維工業
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：10,910人）
- 証券コード
- 3402（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
繊維、機能化成品、炭素繊維複合材料、環境・エンジニアリング、ライフサイエンス等の製品の製造・加工および販売
よくある質問
東レの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5時間です（対象：その他）（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,360社）の中央値は14時間です。
東レの男性の育休取得率は？
男性37.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,001社）の中央値は74.1%です。
東レの平均勤続年数は？
男性24.7年、女性24.3年です（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,554社）の中央値は13.5年です。
東レの女性管理職の割合は？
6.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,781社）の中央値は9.3%です。
東レの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の繊維工業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。