日清紡テキスタイル株式会社の通信簿

ランキングでの順位

• 平均勤続年数が長い会社ランキング（中小企業）93位

ひとことで言うと

日清紡テキスタイルは東京都の繊維工業の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均23年）は、比べた相手の中で上位13%です。

平均勤続年数は男性26.2年・女性19.7年で、男性の方が6.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：2.6時間（対象：正社員）

会社の注記非組合員を除く（調査期間：2025年4月1日～2026年3月31日）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの設定、定時後の職場巡回（労使協働）、勤怠システムとPCログとの乖離のチェック、業務配分の適正化、ペーパーレス化に伴う業務見直し・効率化、有給休暇の取得奨励日設定

会社の注記非組合員を除く（調査期間：2025年4月1日～2026年3月31日）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記総合職群：2025年度は子が生まれた男性社員がいませんでした。 ※エリア職群：2025年度は子が生まれた女性社員がいませんでした。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記4等級社員（課長手前の社員）を対象としております。

会社の注記性別による格差がない報酬制度を運用していますが、現時点では管理職や管理職一つ手前の等級に占める女性の割合が低いことから男女の賃金差異が生じています。 2030年度までに女性管理職比率を女性正社員比率と同等にすることを目指しており、2023年度より女性社員へのキャリアの検討機会やリーダー育成を目的とした「女性リーダー育成プログラム」を継続的に実施しています。その他、現在進めているジェンダーギャップの解消に資する取り組みにより、管理職に占める女性の割合を適正に高めることで、男女の賃金差異の解消に繋がると考えています。

制度・認定

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号

7010001123981

所在地

東京都中央区日本橋人形町２丁目３１番１１号

業種

繊維工業

従業員

101〜300人（しょくばらぼ掲載：264人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

糸、織編物、不織布、衣服、産業用繊維資材その他の繊維製品の製造、販売

会社のホームページ

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