繊維工業・京都府・1001〜5000人
株式会社ワコールの通信簿
ワコールが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ワコールは京都府の繊維工業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月5.4時間）は比べた相手の中で上位11%、女性管理職の割合（32.2%）は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性49.7）は大きめと男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.4時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 11時間 |
| 販売正社員 | 2.9時間 |
| 契約社員 | 4時間 |
会社の注記正社員及び販売正社員（マネージャー層除く）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）1.残業の事前申告制度 2.PCのログイン記録など、入退社時刻を正確に記録するシステムの導入 3.業務繁閑に対応した休業日の設定 4.連続休暇取得の奨励 5.半日単位での年次有給休暇の取得 6.年次有給休暇取得率の目標設定 7.フレックスタイム制導入※2023年4月より、コアタイムのないスーパーフレックスを導入、フレキシブルタイムの延長を開始 8.テレワーク制度導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 79.3% |
| 販売正社員 | 86.1% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 50% | 100% |
会社の注記2025年度実績（2025年度に配偶者が出産した従業員の取得率につき、今後の取得者は含まれておりません）
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.4年 | 15.9年 |
会社の注記正社員、販売正社員
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 61.1% | — |
| 管理職 | 32.2% | — |
| 役員 | 28.6% | — |
会社の注記2026年3月31日時点 ／ 2026年4月1日時点 2025年7月に、人的資本への投資を通じて会社の成長と従業員への還元の好循環を実現を目的として、評価・処遇・等級制度を大幅に改定しました。その結果、係長級の対象者が大幅に増加しました。 ／ 社外取締役・社外監査役含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 74.4% |
| 販売正社員 | 100% |
| 契約社員 | 92.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.9% |
| 販売正社員 | 100% |
| 契約社員 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 49.7 |
| 正規雇用 | 50 |
| 非正規雇用 | 58.9 |
会社の注記同一役割における男女間の賃金差は設けておらず、この差異の主な要因は以下の３点です。 ・管理職に占める男性比率が約70％であること。 ・近年は新卒・総合職採用において女性比率が上昇し、入社10年以下では65％が女性であること。 ・女性は65％が販売職、男性は86％が総合職であり、職種による賃金水準の差が影響している。 これらの構造的課題の解決に向け、特に総合職採用（新卒・経験者）においてジェンダーバランスを意識しつつ、これまで以上に能力やパフォーマンスに基づく登用、任用を行い、マネジメント・リーダー層の多様性を実現…
採用・定着
中途採用の実績：男性19人・女性104人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9130001026444
- 所在地
- 京都府京都市南区吉祥院中島町２９番地
- 業種
- 繊維工業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,682人）
- 証券コード
- 3591（プライム（東証））
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
インナーウェア（主に婦人のファンデーション、ランジェリー、ナイトウェア及び リトルインナー）、アウターウェア、スポーツウェア、その他の繊維製品及び関連製品の 製造、卸売販売及び一部製品の消費者への直接販売を主な事業としています。
よくある質問
ワコールの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.4時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,360社）の中央値は14時間です。
ワコールの有給休暇の取得率は？
79.3%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,049社）の中央値は73.9%です。
ワコールの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,001社）の中央値は74.1%です。
ワコールの平均勤続年数は？
男性18.4年、女性15.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,554社）の中央値は13.5年です。
ワコールの女性管理職の割合は？
32.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,781社）の中央値は9.3%です。
ワコールの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は49.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の繊維工業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。