繊維工業・大阪府・1001〜5000人
グンゼ株式会社の通信簿
グンゼが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
グンゼは大阪府の繊維工業の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月5.8時間）は比べた相手の中で上位13%、男性の育休の取りやすさ（取得率92%）は上位27%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.6）は大きめです。
平均勤続年数は男性20年・女性8年で、男性の方が12年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 社員 | 6.5時間 |
| 契約社員 | 2.7時間 |
会社の注記残業時間には、法定時間内の時間外労働も含んでいる。出向者は出向元に含めて算定。
年次有給休暇の取得率：80%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 76% |
会社の注記契約社員・管理職・年休付与19日以下含
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 92% | 67% |
| 地域総合職 | 0% | — |
| 一般職 | — | 200% |
会社の注記2025年度の数値。総合職女性の67%は25年度に出産したものが26年度に取得しているため100%を下回っている。地域総合職女性の取得率は「ー」は、24年度に出産したものが25年度に取得しており、実際には1名存在している。一般職男性の「－」は対象者なし。一般職女性の200%は、24年度に出産したものが25年度に取得し100%を上回っている。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 20年 | 8年 |
| 地域総合職 | 12年 | 21年 |
| 総合職、地域総合職計 | 18年 | 10年 |
| 一般職 | 10年 | 20年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職、地域総合職計 | 52% | 71% |
会社の注記無期雇用者かつ新規学卒者の数値。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 6% | — |
| 役員 | 17.4% | — |
会社の注記出向者除く、メカトロ体系者含む2026年3月31日時点の数値 ※管理職として計上している役職名：マネージャー、課長、部長（代理含）、部長付、室長、工場長（代理含）、工場長付、本部長、所長、カンパニー長、グループ長、シニアマネージャー、シニアマネージャー付、ゼネラルマネージャー、次長、統括マネージャー等 ※男性の管理職登用率16.7%＝男性の管理職数140/男性の労働者839 ※女性の管理職登用率2.0%＝女性の管理職数9/女性の労働者数457 ／ 2026年3月31日時点の数値
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 17% |
| 地域総合職 | 17% |
| 総合職、地域総合職計 | 17% |
| 一般職 | 84% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 38% |
| 地域総合職 | 5% |
| 総合職、地域総合職計 | 32% |
| 一般職 | 77% |
会社の注記数値は直近3事業年度（2023-2025年度）の平均値。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.6 |
| 正規雇用 | 63.3 |
| 非正規雇用 | 70.8 |
会社の注記出向者除く
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 14.4倍 | 16.5倍 |
| 地域総合職 | 1.4倍 | — |
| 一般職 | — | 1倍 |
会社の注記数値は、直近3事業年度の平均かつ無期雇用者（中途採用含む）のみ。新卒総合職の競争倍率は、性別が確認可能な一次選考通過者で算定。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7130001041734
- 所在地
- 京都府綾部市青野町膳所１番地
- 業種
- 繊維工業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,140人）
- 証券コード
- 3002（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
・プラスチックフィルム・エンジニアリングプラスチックス・電子部品等の製造販売 ・印刷関係機械・食品関係機械の製造販売 ・メディカル材料の製造・販売 ・衣料品(インナーウエア、レッグウエア等)の製造販売 ・繊維資材(各種ミシン糸)・テキスタイル素材の製造販売
よくある質問
グンゼの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,360社）の中央値は14時間です。
グンゼの有給休暇の取得率は？
80%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,049社）の中央値は73.9%です。
グンゼの男性の育休取得率は？
男性92%、女性67%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,001社）の中央値は74.1%です。
グンゼの平均勤続年数は？
男性20年、女性8年です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の2,554社）の中央値は13.5年です。
グンゼの女性管理職の割合は？
6%です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・1001人以上の3,781社）の中央値は9.3%です。
グンゼの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の繊維工業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。