繊維工業・大阪府・1001〜5000人
デサントジャパン株式会社の通信簿
デサントジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:全業種・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
デサントジャパンは大阪府の繊維工業の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(17.6%)は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率58.6%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性62.3)は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 17.3時間 |
| 契約社員 | 13.4時間 |
| 販売職正社員 | 3.1時間 |
| 販売職契約社員 | 1.2時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 58.6% |
| 契約社員 | 82.8% |
| 販売職正社員 | 88.7% |
| 販売職契約社員 | 96.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 契約社員 | 100% | 100% |
| 販売職正社員 | 100% | 100% |
| 販売職契約社員 | — | 100% |
会社の注記販売職契約社員男性について:算出期間において、配偶者が出産したものはいない(該当者なし)
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 17.6% | — |
会社の注記課長代理、課長補を除く管理職層
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 43.6% |
| 契約社員他 | 53.7% |
| 販売職正社員 | 77% |
| 販売職契約社員他 | 73.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.3 |
| 正規雇用 | 64.8 |
| 非正規雇用 | 61.7 |
会社の注記当社は、職種階層別に求められる能力や要件を定義したグレード制度を採用し、性別などの属性によらない、個人の能力に基づく公正な登用・評価を実施しております。当社における男女の賃金の差異は、店舗運営を支える販売職に女性の人数が多いことや、管理職層に女性の人数が少ないことなど、職種別・グレード別の人数構成に起因しております。なお、職種別・グレード別の男女の賃金の差異は、管理職層は85.6%、管理職層以外は88.5%、販売職は84.2%であります。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1120001200759
- 所在地
- 大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル13階
- 業種
- 繊維工業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,127人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
スポーツウェア及びこれらに関連するものの製造・販売
よくある質問
デサントジャパンの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.3時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,360社)の中央値は14時間です。
デサントジャパンの有給休暇の取得率は?
58.6%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の2,049社)の中央値は73.9%です。
デサントジャパンの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の3,001社)の中央値は74.1%です。
デサントジャパンの女性管理職の割合は?
17.6%です(2026年3月時点)。比べた相手(全業種・1001人以上の3,781社)の中央値は9.3%です。
デサントジャパンの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は62.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
大阪府の繊維工業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。