金融・保険・東京都・5001人以上
株式会社三井住友銀行の通信簿
三井住友銀行が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
三井住友銀行は東京都の金融・保険の会社（従業員5001人以上）です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ（取得率95.5%）は比べた相手の中で上位1%、女性管理職の割合（22.8%）は上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性46.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：13.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| プロフェッショナル職 | 13.4時間 |
| 嘱託 | 5.9時間 |
会社の注記在籍出向者、嘱託を含み、スタッフ職、派遣職員、海外の現地採用者を除く ／ 在籍出向者、スタッフ職、派遣職員、海外の現地採用者を除く
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）（１）労働時間の適正化 ・パソコンのログイン・ログオフ時刻を反映する勤務管理システムにより、勤務実態を正確に把握 ・管理監督者、裁量労働者における総労働時間の上限ルールの設定 ・勤務間インターバル制度の運用 ・半期に一度、各職場で労使一体となり職場環境改善に向けた打合せを実施 （２） 働き方改革 ・在宅勤務制度やサテライトオフィスの整備、スライド勤務等により、働く場所・時間の柔軟化を推進 ・育児・介護等を含む従業員の多様な事情に応じて…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 従業員全体 | 95.5% |
会社の注記労基法第39条の年次有給休暇最低付与日数に関わらず、年間20日の年次有給休暇を母数として算出
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| プロフェッショナル職 | 97.8% | 99.9% |
| 嘱託・契約社員 | — | 110% |
会社の注記スタッフ職含む、男性の育児休業は短期育児休業(有給)を含む。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員全体 | 17.2年 | 16.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 22.8% | — |
| 役員 | 10.1% | — |
会社の注記(執行役員、監査役、取締役(社外取締役含む)）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| プロフェッショナル職 | 55.7% |
| 嘱託・契約社員 | 97.7% |
会社の注記在籍者の比率。在籍出向者を含み、派遣職員、海外の現地採用者を除く。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| プロフェッショナル職 | 32.1% |
| 嘱託・契約社員 | 96.3% |
会社の注記2025年度入行、中途採用を含む。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 46.9 |
| 正規雇用 | 53.5 |
会社の注記対象期間：2025年4月１日～2026年3月31日 非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日7時間30分）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。 正規雇用労働者の男女の賃金差異は、管理職や職責の大きい女性の人数が男性対比少ないことを背景として、53.5%となっている。また、人事制度における担う役割の大きさが同一の男女労働者の間でも9割程度の差異が生じている。これらの主な要因は３つと分析している。１つ目は、女性の採用拡大から年数を経ておらず、在籍期間や経験年数が短い層に女性が多いこ…
採用・定着
中途採用の実績：男性139人・女性26人
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010001008813
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内１丁目１番２号
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 5001人以上（しょくばらぼ掲載：24,321人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
（銀行業） 1.預金業務 2.貸出業務 3.商品有価証券売買業務 4.有価証券投資業務 5.内国為替業務 6.外国為替業務 7.社債受託および登録業務 8.付帯業務
よくある質問
三井住友銀行の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で13.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の169社）の中央値は11時間です。
三井住友銀行の有給休暇の取得率は？
95.5%です（対象：従業員全体）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の147社）の中央値は76.1%です。
三井住友銀行の男性の育休取得率は？
男性97.8%、女性99.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
三井住友銀行の平均勤続年数は？
男性17.2年、女性16.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の167社）の中央値は15.9年です。
三井住友銀行の女性管理職の割合は？
22.8%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の192社）の中央値は18.1%です。
三井住友銀行の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は46.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。