卸売・小売・秋田県・1001〜5000人

株式会社タカヤナギの通信簿

タカヤナギが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
18.5年中央値 13.7年
4上位11%
女性管理職管理職に占める女性の割合
20%中央値 9.5%
4上位23%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
71.5中央値 63.7
4上位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

タカヤナギは秋田県の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに勤続年数の長さ(平均18.5年)は比べた相手の中で上位11%、女性管理職の割合(20%)は上位23%です。

平均勤続年数は男性20.3年・女性16.7年で、男性の方が3.6年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員20.3年16.7年
パートタイマー17.1年18.2年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職20%—

会社の注記執行役員、本部長、 部長、副部長、地区長、店長、統括マネジャー、センター長、本部マネジャー、バイヤー、スーパーバイザー、地区SV

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員31.9%
パートタイマー75.6%
派遣50%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者71.5
正規雇用80.5
非正規雇用98.1

会社の注記労働者の数(人員数)…年間所定労働時間を用いて算出 賃金…通勤手当(通勤費)・高速道路利用料(高速補助)は除く

会社の基本情報

法人番号
4410001007998
所在地
秋田県大仙市川目字町東33番地
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,758人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

小売業(スーパーマーケット)

よくある質問

タカヤナギの平均勤続年数は?

男性20.3年、女性16.7年です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の451社)の中央値は13.7年です。

タカヤナギの女性管理職の割合は?

20%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。

タカヤナギの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は71.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。