卸売・小売・群馬県・1001〜5000人
生活協同組合コープぐんまの通信簿
コープぐんまが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
コープぐんまは群馬県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率140%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.3）は大きめと残業時間（月18.9時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.9時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労務管理対策会議で毎月の残業時間を報告し対象事業所長へ指導。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全職員 | 140% | 300% |
会社の注記男性職員：育休取得者が７名/配偶者出産５名 女性職員：育休取得者９名/出産３名
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 29.7% | 41人 / 138人 |
| 管理職 | 5.7% | 2人 / 35人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職・一般 | 24% |
| 総合職・幹部 | 6.1% |
| 専任職 | 55.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 33.3% |
| 専任職 | 41.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.3 |
| 正規雇用 | 81.6 |
| 非正規雇用 | 136.4 |
会社の注記・全体比較では、女性の非正規職員数の割合が87%と圧倒的に多いことが影響(男性の非正規職員数の割合が35%） ・正規差は、男性の総合型人数比率の高さと、管理職比率が高い（勤続年数が長い）ことが影響 ・非正規差は女性の勤続年数が長く、労働時間も長いことの影響
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4070005005174
- 所在地
- 群馬県桐生市相生町１丁目１１１番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,182人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
組合員に対して店舗及び宅配での生活必需品の供給
よくある質問
コープぐんまの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.9時間です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。
コープぐんまの男性の育休取得率は？
男性140%、女性300%です（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
コープぐんまの女性管理職の割合は？
5.7%です（管理職35人のうち女性673人）（2026年5月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
コープぐんまの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.3です（全労働者）。対象期間は2025年3月21日～2026年3月20日。
群馬県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。