電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人

横河マニュファクチャリング株式会社の通信簿

横河マニュファクチャリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

14.4時間中央値 14.8時間

3上位47%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

54%中央値 79.3%

2下位15%

勤続年数平均継続勤務年数

21.1年中央値 16.4年

4上位15%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.9%中央値 4.6%

3上位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

85.7中央値 74.4

5上位2%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

横河マニュファクチャリングは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.7）は比べた相手の中で上位2%、勤続年数の長さ（平均21.1年）は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率54%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.4時間（対象：正社員）

会社の注記2025年度実績所定労働時間に対する残業時間 ※対象期間 2025年 4月 1日～ 2026年 3月 31日

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）フレックスタイム制度の導入定時退社日の設定（週2回／水曜日・金曜日）残業時間40時間を超過した場合、勤怠管理システムより上司と本人にアラームメールを送信

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	54%	43%

会社の注記女性の4月取得予定者を含めた見込み：100％（※2026年3月末時点で産後休暇取得者のうち、4月に育児休業取得を予定している者を含む） ※対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	20.8年	21.4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.9%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	15.7%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	17.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	85.7
正規雇用	85.5
非正規雇用	86.1

採用・定着

中途採用の実績：男性18人・女性3人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	3.9倍	4倍

会社の注記直近３事業年度（2023年-2025年）の平均

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4012801008134
所在地: 東京都武蔵野市中町２丁目９番３２号
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,135人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

横河電機（株）製品の製造 https://www.yokogawa.com/jp-ymg/

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

横河マニュファクチャリングの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.4時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

横河マニュファクチャリングの男性の育休取得率は？

男性54%、女性43%です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

横河マニュファクチャリングの平均勤続年数は？

男性20.8年、女性21.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

横河マニュファクチャリングの女性管理職の割合は？

5.9%です（2026年4月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

横河マニュファクチャリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は85.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。