金融・保険・東京都・1001〜5000人
損保ジャパンパートナーズ株式会社の通信簿
損保ジャパンパートナーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
損保ジャパンパートナーズは東京都の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職（エリア） | 0% | 100% |
| 総合職（全国） | 100% | 0% |
| アソシエイト | 0% | 100% |
| 出向者 | 0% | 100% |
| ID社員 | 100% | 0% |
会社の注記男性は企画営業で6名中、子出生があり3名取得。企画営業(女性）出産後、育児休業取得なし退職1名あり。子出生は、女性は総合職（エリア）・アソシエイト、男性は総合職（全国）・企画営業社員・ID社員・出向者のみあり。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職（エリア） | 100% |
| 企画営業 | 44% |
| 嘱託 | 100% |
| アソシエイト | 100% |
会社の注記男女いずれも採用がない区分は省略
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.4 |
| 正規雇用 | 66.7 |
| 非正規雇用 | 51.6 |
会社の注記・性別による差は設けておらず、職務範囲・内容等の違いにより給与制度が異なる。 ・転居を伴う総合職や、業績連動の営業職には男性が多く、エリア職やアソシエイト（事務職）に女性が多いため、職種に占める男女の割合の違いによって賃金に差が出ている。
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011101007739
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿２丁目１番１号
- 業種
- 金融業、保険業／保険
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,148人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
損害保険代理業
よくある質問
損保ジャパンパートナーズの男性の育休取得率は？
男性100%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・1001人以上の171社）の中央値は100%です。
損保ジャパンパートナーズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。