電子部品・電気機械・東京都・5001人以上

株式会社日立ハイテクの通信簿

日立ハイテクが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
22.4時間中央値 14.8時間
2下位15%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
82.8%中央値 79.3%
3上位46%
勤続年数平均継続勤務年数
13.9年中央値 16.4年
2下位20%
女性管理職管理職に占める女性の割合
6.1%中央値 4.6%
3上位34%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
77中央値 74.4
3上位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日立ハイテクは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員5001人以上）です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、残業時間（月22.4時間）は長めと勤続年数（平均13.9年）は短めです。

平均勤続年数は男性17.2年・女性10.5年で、男性の方が6.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：22.4時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職25.1時間
基幹職17.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）社長をリーダとした20-20プロジェクト(*)にて全社員の働き方改革を実施中。 (*)残業年平均20H以内/人、年休20日以上/年

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
総合職74.9%
基幹職84.5%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員82.8%100%

会社の注記2024年度(2024年4月～2025年3月)における実績を記載しています。配偶者出産休暇を含む。育児休暇は、小学校1年修了までの通算3年を限度に取得可（分割取得も可）

平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職17.2年10.5年
基幹職18.9年20.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級12.4%198人 / 1,603人
管理職6.1%116人 / 1,899人
役員4.8%1人 / 21人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職14.3%
基幹職35.7%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職21.8%
基幹職34.3%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者77
正規雇用76.7
非正規雇用67.3

会社の注記・「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。 ・適用する人事処遇制度において性別による差異はありません。管理職を含む上位の等級における男性従業委の割合が高いこと、短時間勤務を行う従業員の割合が男性に比べ女性の方が高いこと等により…

採用・定着

中途採用の実績：男性185人・女性66人

採用の競争倍率
区分男性女性
総合職41.5倍57.8倍
基幹職1倍7.4倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
4010401021648
所在地
東京都港区虎ノ門１丁目１７番１号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
5001人以上（しょくばらぼ掲載：7,318人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

【ナノテクノロジーソリューション】主要製品：エッチング装置、計測装置・検査装置、製造関連装置・ソリューション 【ヘルスケアソリューション】主要製品：医用機器、ライフサイエンス製品、X線治療システム 【コアテクノロジーソリューション】主要製品：電子顕微鏡/プローブ顕微鏡、分析装置 【産業・社会インフラソリューション】主要製品：バリューチェーンソリューション、素材・部材、AI・ICTソリューション、鉄道関連製品、OT関連ソリューション

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よくある質問

日立ハイテクの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.4時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

日立ハイテクの男性の育休取得率は？

男性82.8%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

日立ハイテクの平均勤続年数は？

男性17.2年、女性10.5年です（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

日立ハイテクの女性管理職の割合は？

6.1%です（管理職1,899人のうち女性133人）（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

日立ハイテクの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。