電子部品・電気機械・東京都・1001〜5000人
東京エレクトロン株式会社の通信簿
東京エレクトロンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東京エレクトロンは東京都の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（8.7%）は、比べた相手の中で上位20%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60.6）は大きめと勤続年数（平均14.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 75.4% |
会社の注記2025年度実績
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 73% | 100% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 14.8年 | 14.4年 |
会社の注記2025年度実績、性別の申告があった社員のデータのみ集計
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 8.9% | — |
| 管理職 | 8.7% | — |
| 役員 | 5.6% | — |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31.5% |
会社の注記2025年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（新卒） | 20.6% |
会社の注記2025年度国内グループ新卒採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 60.6 |
| 正規雇用 | 61.4 |
| 非正規雇用 | 57 |
採用・定着
中途採用の実績：男性75人・女性23人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010401020757
- 所在地
- 東京都港区赤坂５丁目３番１号
- 業種
- 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,531人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
半導体製造装置事業
よくある質問
東京エレクトロンの有給休暇の取得率は？
75.4%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。
東京エレクトロンの男性の育休取得率は？
男性73%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。
東京エレクトロンの平均勤続年数は？
男性14.8年、女性14.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。
東京エレクトロンの女性管理職の割合は？
8.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。
東京エレクトロンの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は60.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の電子部品・電気機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。